海盐县四强化全力推进企业薪酬调查工作
海盐县自2012年11月率先启动企业薪酬试调查工作以来,至
一是组织工作“设专人”。该局领导高度重视,成立以局主要领导为组长,以劳动关系、监察等多个科室负责人为成员的企业薪酬试调查工作领导小组,并成立办公室,落实专人开展工作。同时启动基层工作平台,布置镇(街道)劳动保障专人负责,按区域分别协助县人社局开展调查工作动员、发动、组织、监查工作。
二是培训指导“助企业”。采取集中培训与个别指导相结合,对全县154家被调查单位进行业务知识与操作能力培训,培训率达100%。由镇(街道)对本区域内被调查单位具体情况进行走访、调查,并及时反馈信息,再由局薪酬调查组分不同情况下企指导、帮困、督查。
三是强化平台“齐推动”。该局通过开设电话咨询专线、搭建 “海盐人力资源社会保障群” 网络平台等,对因设备技术等原因在调查中确实存在困难的单位提供技术支持。162家单位全部通过“海盐人力资源社会保障群”传递数据、疑难解答,保障准确及时采集调查数据。
四是联合督查“强推进”。对不配合调查的单位进行联合督查,由监察大队、镇(街道)保障所、薪酬调查办公室抽调专门人员下企督查。对以各种理由少报人数的,通过社保参保人员信息库进行人数比对,督促被调查单位严格按照社保参保人数及样本抽样规则进行调查上报。