桐乡五措并举抓好农村劳动力转移就业工作

今年以来，桐乡将开发农村富余劳动力资源作为统筹城乡、促进农村经济发展的重点来抓，采取五项措施，加大农村劳动力转移就业工作的推进力度，有力加快了该市农村劳动力转移就业的步伐。

一是调查摸底农村劳动力资源状况。组织工作人员对辖区内劳动力资源状况、被征地农民基本情况、农村“低保家庭”就业情况等信息进行详细调查摸底，了解就业困难人员失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面情况。在调查走访基础上，健全各类台帐表册，完善数据信息库，实行动态管理。

二是不断强化农村劳动力转移培训。充分发挥市高级技工学校、培训中心等社会培训机构作用，优化培训结构，整合教育教学资源，有针对性地对农村富余劳动力进行就业转移培训。今年上半年，共在全市范围内开展农村劳动力转移培训8次，共计培训2924人。

三是积极助推农村劳动力创业就业。建立面向城乡各类劳动者的创业培训体系，依托“桐乡市创业指导中心”和各镇（街道）创业指导服务站、创业项目库等公共服务平台和信息平台，为农村劳动力提供优质、高效、便捷的创业服务。此外，围绕当地特色产业，建设“一镇（街道）一品牌”、“一村（社区）一特色”创业基地，并整合相关职能部门创业优惠政策，对优秀创业项目进行扶持。

四是帮扶安置农村劳动力转移就业。新开发一批适合农村低保家庭人员、低保边缘户、“4050”人员困难群体的农村公益性岗位，如护绿保洁、治安协管、后勤管理等，帮助农村劳动力实现转移就业，缓解贫困现状。同时，完善社会保障服务体系，做好转移安置工作，扩大养老保险和医疗保险覆盖面，解决他们的“后顾之忧”。

五是精心筹建农村劳务合作社。随着新农村建设进程的加快，部分农民由于年龄偏大、文化较低、劳动技能有限，就业较困难。为帮助农村闲置劳动力，尤其是农村就业困难人员实现就业和灵活就业，增加农村居民收入，该市在全市范围内积极探索，推进农村劳务合作社的试点组建，并建立有序规范的运行机制。