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海盐县人力社保局六项举措圆满完成机构改革任务

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

一、精心筹划,平稳过渡。,召开中层以上干部会议,局班子按照“统一领导、集中归口、分头办理、尽快融合”的原则,就“三定”方案拟订、综合工作协调、人事调整等事宜作出明确部署。同时,对工作纪律、公文办理、信访维稳、公务用车、资产管理、档案资料、公务接待、信息宣传等方面作出明确要求,确保过渡时期思想不散、秩序不乱、工作不断。

二、迅速行动,制定方案。根据县政府机构改革的部署和要求,3月中旬,我局及时组织“三定”方案的拟订工作,学习借鉴嘉兴、平湖的先行经验,参考外地县市的“三定”制定和组织实施情况,并及时与县编办沟通协调。在此基础上,结合我县实际,提出了县人力社保局内设机构、主要职责和人员编制的“三定”建议和所属事业单位机构编制事项建议及时报批。

三、合理统筹,稳步运行。,局领导班子召开第一次会议,对新组建的人力社保局工作职责、任务、机构进行了分析讨论。并对加强班子建设和干部队伍建设提出了具体要求。会上,一并对班子初步分工进行了讨论。,我局召开全体干部职工大会暨“服务能力建设年”推进会,进一步统一思想,坚持把营造好氛围、树立新形象、作出新业绩放在重要位置。

四、想方设法,配强硬件。根据县委、县政府的要求,县人力社保局实行集中办公,原人事局的科室整合后搬入原劳动保障局办公大楼。我局克服办公场地紧张的困难,积极启动整理修缮和环境改造工作。4月7—8日,利用双休日全面完成办公室调整和人员到位工作。

五、人岗相适,选拔精英。本次机构改革后,我局共设置机关行政科室11个,下设事业单位10个。目前,全局在职职工共154人。本次中层干部选拔任用工作从4月开始至结束,共选拔局系统中层干部34名,并突出四大特点:一是队伍更优化,中层干部平均年龄从42.5岁降低到40岁;二是管理更规范,做到定编与定岗相一致,基本杜绝混岗现象;三是流动更顺畅,此次选拔中因年龄限制退出干部岗位3人,保留原岗位6人,轮岗15人,新提拔13人;四是后备干部培养、使用更大胆。通过此次选拔任用,涌现出一批德才表现好、年纪轻、有发展潜力、群众认可度高的同志,为今后更加繁重的人力社保工作输送了新鲜血液。

六、凝心聚力,营造氛围。全局干部职工在局党委的领导下,把认真履行新职责,开创新业绩作为首要任务,着力强化人才引领支撑,着力促进充分就业和创业带动就业,着力推进全民社保和普惠共享,着力构建和谐劳动关系,着力加强公务员队伍建设,着力深化人事制度改革和工资收入分配制度改革,推进人力资源和社会保障事业再创辉煌、再谱新篇!


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2023-09-27 04:59:20重新编辑
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