海盐县人力社保局四项举措着力提升无欠薪海盐城市品牌
为巩固和提升“无欠薪海盐”城市品牌,进一步加大劳动保障监察执法工作力度,努力构建和谐劳动关系,今年以来县人力社保部门结合工作实际,落实四项工作举措,着力提升全县企业劳动用工管理水平。
一、以“春雷行动”为契机,深入开展人力资源市场秩序清理整顿活动。由县人力社保局牵头,会同公安、工商等部门,组织专门力量对全县职业介绍机构进行逐一检查,重点突出“三查看”:查看职介从业人员是否具有上岗证;查看职业中介机构是否办理职介许可证;查看职业中介机构是否建立相关台帐。本次共出动检查人员228人次,历时一个月,共对全县13家从事职业中介、劳务派遣业务的企业和208家用人单位开展了执法检查,对检查反映的违法情况进行现场整顿,共立案查处13家用人单位,取得较好的整治效果。通过专项行动,有效遏制了职业中介领域的违法行为,有效改善了我县人力资源市场秩序。
二、规范劳动力市场秩序,扎实开展劳务派遣调查摸底和***检查。采用劳务派遣机构自查和人力社保部门摸底调查相结合的方式,推动全县21家从事劳务派遣的用人单位开展自查自纠。在此基础上,人力社保部门进行摸底检查,采取与用工单位抽查核实情况相结合的方式进行全面检查,对企业填报信息进行复核,并通过现场指导、案例分析等指导企业规范合理用工,引导其规范派遣用工行为。
三、攻克工作难点,全面推行建筑领域施工现场实名制管理。为不断完善源头预防和综合治理欠薪措施,在全县推行建筑领域施工现场实名制管理,专门安排2万元经费,制作并下发了200套《海盐县建筑施工项目劳动用工管理台帐》,进一步强化规范台帐建设。通过劳务分包合同、职工名册、考勤记录、工资支付和结算5套管理工作台账,落实“日记载、月支付、季结算”工资支付保障措施,完善农民工现场施工及工资支付实名制制度,预计此举措将进一步惠及7千余名建筑业民工。
四、以基本实现普遍签订劳动合同为目标,组织开展小微企业用工行为专项检查。通过开展劳动法律法规宣传活动、企业帮扶活动、劳动监察执法等措施,指导督促小微企业与劳动者依法订立劳动合同,使全县小微企业劳动合同签订率明显提高,至6月底达到85%以上,年底达到90%以上,劳动用工更加规范,劳动关系趋于和谐。结合开展4200余家用人单位的年度劳动保障书面审查工作,督促各用人单位严格遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律法规。对存在弄虚作假,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,严格依照《劳动保障监察条例》有关规定处理;对逾期未参加劳动保障书面审查的用人单位将作为今后重点监察对象,并按有关规定实施行政处罚。