5年后人才总量将达87万人对经济增长贡献率达375

    本报讯 昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市“十二五”人才发展规划已发布，规划涉及市民的就业、就学和专业资格评定等众多方面。
   
    　　5年增长
   
    　　16.04万人才
   
    　　据统计，“十一五”期间，全市共引进人才10.97万人，培养人才22.49万名，人才总量（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才数量之和）达到70.96万人，比“十五”期末增加33.46万人，年均增长率为17.8%。其中，党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用人才数分别达1.93万、13.98万、40.55万、10万、4.5万。
   
    　　规划到2015年，全市人才资源总量达到87万人，比“十一五”末增长16.04万人。党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用人才数分别达到2万、17万、44万、16万、7万。
   
    　　人才素质显著提升。到2015年，高层次人才总量（包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员数量之和）达到2.65万人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到12%，每万名劳动力中研发人员达到66人/年。全社会教育支出、卫生支出和研发支出之和占国内生产总值比例达到10.1%，人才资本对经济增长贡献率达到37.5%。
   
   
    　　
   
    　　要引进高层次人才
   
    　　1万名以上
   
    　　在基础性人才引进方面，“十二五”期间将把新能源、新材料、节能环保、生物、物联网和核电关联等产业人才作为引进重点，同时大力引导高校毕业生到企业、农村和社区等基层创业就业，全市引进各类人才15万人以上。
   
    　　我市高层次人才总量虽然持续快速增长，但仍不足以支撑社会经济发展的总体需要。“十一五”末，全市博士、硕士、高级职称人才分别达到311人、4057人和13124人；入选中央“千人计划”3人，浙江省“海外高层次人才引进计划”15人，浙江省特级专家3人，受到国家和省表彰的突出贡献中青年专家10人次，享受***政府特殊津贴专家56人，列入省“151人才工程”培养人选113人。“十二五”期间，全市计划引进高层次人才1万名以上。
   
    　　
   
    　　三个方面“扎马步”
   
    　　财政投入、国民教育以及人居环境改善，是扎牢人才强市的“马步”。
   
    　　“十二五”人才发展规划提出保证人才优先投资。各级财政投入的人才发展专项资金占一般预算支出的比例在0.5%以上，当年增长幅度不低于本级财政一般预算支出增长幅度。保障人才发展重大项目的实施，提高人才投资效益。在重大建设和科研项目经费中，应安排部分经费用于人才培训。适当调整财政税收政策，提高企业单位职工培训经费的提取比例。
   
    　　在国民教育方面，继续推进义务教育优质均衡发展，高标准普及从学前到高中段的15年教育。中等职业教育要打造“特色学校、品牌专业”。大力发展高等职业教育，加快培养应用型、技能型、创业型人才。
   
    　　“新居民文化融合度”也被写入规划。“十二五”期间，农村、非公有制经济组织、新社会组织人才的社会保障覆盖面将进一步扩大。创业创新型人才在安居、配偶安置、子女入托入学、医疗保健等方面的优先待遇将得到进一步完善。