我市举行史上最大规模秋季人才交流会
昨天(9月18日),我市秋季人才交流会在国际会展中心举行,整个招聘活动呈现企业需求旺盛、求职相对平稳的特点。进场招聘的单位数创下我市秋季人才交流会的历史新高,达到322家。与用人单位持续升温的招聘热情相比,进场求职则显得相对平稳。据分析,出现这种情况的主要原因是经济强劲回升、新兴产业迅速崛起,使用工需求量呈现上升势头,而民工回流加剧、大中专毕业生大多数实现就业、年终跳槽欲望降低、求职途径多元化等,使得进场求职人数上升动力减弱。
昨天上午人才交流会前,由人事部门提供的交流会岗位信息显示,进场招聘的企业有313家,但在市人才交流中心现场设立的服务窗口,想临时挤进交流会的企业还有不少,最终实际进场的单位数达到322家,提供岗位数达到7000多个。需求量最大的岗位依次为管理、市场营销、机械、文秘、客服等。据市人事局相关负责人介绍,今年用人单位的招聘热情一直居高不下,为了满足用人单位的招聘需求,人事部门决定首次将秋季人才交流会放到地方比较大的国际会展中心,此次交流会因此成为我市史上最大规模的秋季人才交流会。
浙江晶科能源有限公司此次招聘除涉及设备技术员、动力维护员等专业技术岗位外,还招聘技工300人,总体需求量将近400人。公司负责招聘的张先生告诉记者,该公司是金融危机后国内首家在美国主板上市的光伏企业,公司去年7月还只有200人,现在已发展到1600人。今年随着12条新生产线的投入使用,用工需求量还将大幅上升,预计年底员工将达到2500人。
记者在采访中发现,随着近年来我市转型升级步伐的加快,进场招聘的用人单位主体也在悄然发生变化,新能源、新材料、现代服务业等行业正在崛起并迅速发展壮大的企业用人需求普遍比较旺盛。而随着我市经济的强劲回升,不少企业订单增加、新上生产线,用工缺口明显,因而企业频频出现在各类人才招聘会上。
和去年同期3000多人的进场人数相比,今年进场求职的人数大幅攀升,达到11000人。但和今年春季、夏季人才交流会相比,求职人数则相对稳定。进场求职的江苏籍新居民陆先生向记者坦言,现在工作很好找,但合适的工作并不好找,而合适与否主要体现在待遇上。作为一名机修工,他的目标定位在月薪至少2500元,但能够提供这种工资待遇的企业并不多。陆先生说,如果工资待遇与心理预期差不多,自己肯定还要留在这个城市,毕竟一家人在这里生活了11年。但有不少老乡因为工资待遇不理想,加上老家工资在上升,已经陆续回到了老家。记者注意到,今年民工由珠三角向长三角流动比较明显,但由长三角向户籍地回流也同样不容忽视。据分析,进入下半年,考虑到年终奖等问题,人员流动减缓,跳槽欲望将明显降低,加上大中专毕业生大多实现就业,进场求职人数要明显上升还缺乏动力支撑。
为了应对企业发展中的人才缺口,企业在做好引才、留才文章的同时,也相对提前了人才招聘的时间,通过大量人才的储备,化解人才短缺的风险。浙江禾欣实业集团股份有限公司现场招聘的吕***告诉记者,此次招聘的大多是储备人才。“晶科能源”的张先生说,今年上半年他们进校招聘,一次就招了20多名硕士,适应一段时间后,这些员工在企业发展过程中发挥了重要作用。