秀洲区为企业转型升级助跑四步

    一是站高一步，着眼长远：为企业做好高端人才引进工作。举办“领秀”——2010年嘉兴市中高级人才招聘会，采取参会人才资格准入、职位最低薪资准入、高档酒店房间一对一洽谈等做法取得了良好效果。立足当前需求，着眼长远预期，积极参与浙江•宁波人才科技周、广州留交会、深圳高交会等活动，全力打造浙江科技孵化城（嘉兴）作为海外引才的基地，充分发挥高端人才在服务转型升级中的引领作用。
    二是跨越一步，走出浙江：为企业解决招工难问题。开展“春风就业行动”，组织招聘团赴四川开展劳务招聘，推出了1445个岗位，吸引10000余人进场。同时，区劳动部门赴贵州遵义、云南曲靖开辟新的劳务协作基地，与当地劳动保障部门、职业技术学校和劳务公司分别达成劳务合作协议，为缓解秀洲区企业用工紧缺、推进企业发展提供服务。
    三是走近一步，深入企业：为企业做好用工指导工作。通过多形式、多途径进一步深入企业，加强劳动法律法规的宣传，提高其遵纪守法意识。印制宣传手册，在广场、各镇（街道）举办劳动法律法规现场咨询会，畅通维权渠道，引导理性维权。
    四是创新一步，大胆尝试：实施企业分类监管新举措。为提高劳动监察效能，探索推行劳动保障监察星级分类监管模式，根据用人单位对招工录用备案、劳动合同管理、参加社会保险、支付职工工资、劳动纠纷处理等十方面的执行情况，分别将用人单位确定为“三星”、“二星”、“一星”三个等级，按照等级对企业采取不同的指导方式和监管模式，实行动态管理。