秀洲区人才队伍建设围绕转型升级突出三个重点

    2010年是走出危机、实现转型升级的关键之年，秀洲区人才工作抓机遇、早谋划、高起点，着力突出“三个重点”，为经济转型升级加力助跑。
   
    　　一、突出创业创新人才引进和培育的工作重点
   
    　　一是组织实施“创新引领未来·聚智秀洲计划”，建立专项办公室，分解目标任务，明确工作职责，加大创业创新领军人才和创新团队的引进和培育力度，注重引进海内外具有较高科技造诣和管理经验，带技术、带项目、带资金的创业创新人才来秀洲创业，力争引进3-5名秀洲区创业创新领军人才。二是加大海外高层次人才引进力度，参与组团赴国外开展海外高层次人才招聘活动，积极参与浙江·宁波人才科技周、广州留交会、深圳高交会等活动。充分发挥网络平台作用，建立与海外留学生社团的联系。开展海外高层次人才秀洲行活动。全力打造浙江科技孵化城（嘉兴）作为海外引才的基地。全年力争引进海外高层次人才15名。三是加大创业创新人才选拔培育力度，完善配套措施，加强对新世纪专业技术带头人等高层次人才的***管理和考核。组织好国家“千人计划”、省“151”一、二层次人选、政府特贴人选、市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才、市“双百计划”人选的推荐选拔和有关政策待遇的落实工作。
   
    　　二、突出“聚智秀洲·创新团队”引育的工作重点
   
    　　围绕我区产业结构优化升级,依托浙江科技孵化城（嘉兴）创新平台和载体，积极配合全区重点企业抓好创新团队引育工作，努力在经济社会发展各个领域培育和集聚一批创新能力强、竞争优势突出的创新团队。加大对优秀创新团队的奖励扶持力度，对在推进自主创新和高新技术成果产业方面取得突出贡献的创新团队和团队带头人予以表彰奖励。加强与国内外大院名校的人才交流合作，发挥好秀洲区与浙江大学共建海外高层次创业创新人才引进平台的作用，全年力争引进和培育创新团队5个。
   
    　　三、突出高技能人才队伍建设的工作重点
   
    　　围绕我区纺织、家电、机械制造、电子等传统产业的转型升级和新能源新材料等高新技术产业的发展，加快引进和培育与之相适应的高技能人才。积极会同有关部门组织开展企业职工岗位培训和各类技能竞赛活动。继续开展高技能人才企业评价和直接认定工作，扩大试点范围，积极探索建立符合行业、专业特点的高技能人才培养、评价、激励机制。今年争取新增2-3家企业开展高技能人才评价和直接认定工作。