10家单位接待硕士博士587人

    本报讯　接待硕士536人、博士51人，现场达成意向103人……前天，在宁波参加高层次人才智力引进洽谈会的我市10家企事业单位表现相当不错，吸引了众多高层次人才的目光。但一些单位还是表示有些小小的失望，“我们希望他们除了有高学历之外还能有一定的工作经验。”
   
    　　
   
    　　单位看重工作经验
   
    　　宁波一行，我市不少单位收获颇丰，其中巨石集团接待博士33人，远远超过计划数。原先把目标放在“海归”人士上，在收到了150份左右的硕士、博士简历后，该集团的工作人员已经慢慢改变想法，“相对学历来讲，我们更看重他们的工作能力，所以这次宁波之行我们还是比较满意的。”
   
    　　2009年的求职热潮才刚刚过去，所以这次来参加高洽会的求职者大多是2010年毕业的硕士生和博士生，一些想招有工作经验者的单位有点失望。“这次我们收到的简历不少，差不多都是硕士生，但是都要明年才毕业，缺少工作经验。”对于急着要人的浙江雅莹服装有限公司来讲，取舍有点难。面临同样问题的还有三十六所等单位。
   
    　　这次高洽会明显表露出人才供给上的一个不平衡性，理科、文科博士的大量供给与工科、医学博士的短缺形成很强的对比。这次我市的市第二医院、市妇保院、省荣军医院开出的待遇都不错，市妇保院明确写出该岗位的一年收入在10万元到15万元之间，但是投简历的依然不多。
   
    　　
   
    　　引才关键之一
   
    　　是“精英”
   
    　　记者从市人事局获悉，截至2008年底，全市人才资源总量已达57.84万人，但高端人才特别是领军型、创新型人才紧缺，是我市引才的一大“短板”。为此，今年，我市人事部门实施“创新嘉兴”精英引领行动，力争用5年时间，引进20名在国内外具有领先水平的领军型人才。
   
    　　“据统计，今年上半年我市引进高层次人才达505人，同比增长2.6%。”市人事部门表示，为强化企业在自主创新中的主战场功能，人事部门将启动企业人才优化开发行动，通过政策推动、服务优化与平台搭建，引导各类高层次创新型人才向关键行业、重点企业、科研和生产一线流动，帮助企业提升竞争力。