南湖区高层次紧缺人才聘用管理凸显四大特色
南湖区紧紧围绕学习实践科学发展观活动,大力实施人才强区战略,进一步深化政府机关用人制度改革,制定出台高层次紧缺人才聘用管理试行办法,凸显高层次紧缺人才聘用四大特色。
一是引进人才不占编。政府机关部门、事业单位或政府根据工作特殊需要,可不占用机关事业编制和职数,聘用高层次紧缺人才,不列入区委干部考核管理范围,待遇实行年薪制;
二是专业资历要求高。用人单位从社会上聘用的各类专业技术人才,必须同时具备硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格,在本专业领域有较丰富的工作经验和工作业绩;
三是招选方式途径多。一般政府部门、事业单位招选人才采取面向社会公开招聘,然高层次紧缺人才还可由有关专家或部门单位推荐,同时向区组织人事部门出具书面推荐材料;
四是聘用人才管理殊。高层次紧缺人才聘用期一般为1-3年,为完成阶段性工作短期或临时聘用人员的,也可签订1年以下短期聘用合同。受聘期间应与原单位解除劳动关系,不得兼职。