秀洲区实施高层次人才集聚工程促进经济转型提升

    去年以来，秀洲区紧扣区委“加快转变经济发展方式、推进经济转型升级”战略任务，紧密结合全区产业发展实际，在金融危机挑战中逆流而上，大力实施高层次人才集聚工程，全力打造服务经济转型升级的高层次优秀人才队伍，切实为经济社会科学发展提供有力的人才保障和智力支持。2008年以来共计引进各类人才3243人，其中硕士以上高层次人才70多名，博士5名，海外高层次人才6名。
    一、创新引才模式，拓宽高层次人才引进渠道
    围绕实施“163”工程，创新工作思路，打响引才品牌，构建新型的人才引进模式，着重集聚一批学有专才、术有专攻、领有专能的高素质人才。一是探索项目带动引才模式。去年以来，我区提出了人才引进服务重点项目、重点工程和重点企业的工作思路，根据引进的项目发布人才需求，有针对性引进人才，实现项目吸引人才、人才看重项目的良性互动。例如科技孵化城通过引进的中关村长三角创新园等项目载体引进高级管理人员5名，高级工程师5名。今年2月，开展了“高级专家走进企业”活动，有8家企业提出了技术需求、技术难题和项目，与11名专家实现对接，***技术难题、合作开发项目等，目前浙江鼎美电器有限公司通过对接活动已与专家合作研发生产型产品。二是深化校企合作引才模式。充分借助高校和科研院所的科技人才资源优势，一手抓产学研项目合作，一手抓共建研究生实践基地建设，使之成为推动产业提升的着力点。 与浙江大学、北京航空航天大学签署了共建研究生实践基地协议，有9家单位确定为实践基地，30多名研究生（其中2名博士生）已进企业开展课题研究、技术攻关等工作。实施“招才引智与招商选资”互动的策略，去年在经贸洽谈会期间举办“聚智秀洲”高校校长论坛，实现项目与智力的同步输入和吸附。引导50多家企业与上海、杭州等高校、科研所建立合作关系，开展项目研发、科技攻关等多种形式的合作，为企业工艺改进、产品更新和结构升级提供有力的技术和人才保障。三是搭建全国选才模式。今年打破传统的赴外招聘模式，针对区内企业转型发展的需要，分行业分专业小规模赴外地招聘紧缺型专业人才，共组织了23家企业赴合肥、东莞招聘营销类、制造业的高级专业人才，有 90人达成就业协议，其中研究生以上20名。同时，为加强事业单位高层次人才储备，首次面向全国大规模招聘事业单位硕士研究生，有749名硕士生报名，录用14名。四是实施市场集聚引才模式。健全市场体系引人才，举办好每周才市和各类特色性专场招聘，今年以来举办招聘会43场，2530家单位入场招聘，实现门口留才。发展网络市场引人才，去年联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘。积极推进“嘉兴人才人力网”与全国知名人才网站的连接，打造便捷、快速、经济的网上人才交流平台，促进有形市场向无形市场的发展和过渡。
    二、突出育才重点，加快高层次人才培养步伐
    紧紧围绕提升人才服务发展、服务转型升级的能力建设核心，明确培育目标，实行创新团队、管理人才、骨干队伍、分类培养，着力提高服务本领。一是突出创新团队培育重点。注重以重点科技项目为依托，充分利用博士后工作站、留学生创业园等创新平台，吸引高层次人才向重要项目、重要科研成果转化前沿集聚，并借助项目研究开发进行锻炼培养，重点培育推动全区主导产业集群发展和应用技术问题研究的创新团队。浙江嘉民塑胶有限公司利用博士后工作站这一载体，实施“传帮带”，形成了以博士为首的创新团队，一年内开发了3个系列50多个新产品。二是突出企业经营管理人员培育重点。加大“走出去”培训的力度，去年以来选派140名多名企业经营管理人才到清华大学、中国人民大学等国内知名院校参加MBA的学习，同时邀请知名专家来秀洲开设经济、管理类讲座，提升企业经营管理人员的决策能力和经营能力。三是突出骨干队伍培育重点。根据区委“双业并举，转型提升”战略，围绕区“860”工程，大力加强新能源、新材料、现代物流、现代商务、现代纺织业等方面的培训，提升秀洲产业层次，两年来累计培训企业骨干200人次。通过分梯次、动态式的选拔、培养和管理，着力建设一批善于攻坚、能够解决产业发展和经济转型升级关键技术的骨干人才队伍。同时利用上海的资源要素，开展创新接轨模式、推进要素产业功能互补等重要内容的培训，加快提升干部在推进资源要素集聚、加强产业互动等方面深入研讨，接轨上海、融入长三角和对外开放的能力和水平。四是突出专技人才培育重点。全面实施专业技术人才知识更新工程，开展继续教育公需科目课程的培训考核，今年有119名专技人员参加《科技与创新》的培训考核。围绕产业发展需求，举办农技知识等各类高研班，通过各类形式提升专业技术人员的综合素质和创新能力。推行专业技术带头人和后备人才培养机制，选拔推荐专业技术带头人6名，后备人才11名，1人入选省“151人才工程”。
    三、优化留才环境，营造高层次人才良好工作氛围
    强化政府引导和推动，不断完善政策体系，优化服务，进一步研究和落实加强高层次人才队伍建设的保障措施，营造良好的人才环境。一是营造良好的政策环境。今年在广泛征求意见、深入调查研究的基础上，调整、完善和制定激励人才服务发展、服务经济转型升级的政策措施，加大对高层次人才的资助奖励，对高层次人才实行购房补助、工资外津贴等优惠政策，在子女入学、家属就业、社会保障等方面提供便捷高效的服务。二是营造良好的居住环境。一方面努力打造“秀洲——人居嘉兴首选地”品牌，发展环保产业，为各类人才提供一个环境舒适、设备齐全的生活空间，另一方面，实施人才安居工程，积极推进人才公寓建设，为各类人才提供廉租房，目前有400多人入住人才公寓，在建二期工程即将投入使用。三是营造良好的创业环境。加强科技孵化城等载体建设，并从资金等方面提供优惠，促进产业小高地的建设，对到科技孵化城创业的各类高层人才给予1—20万不等的创业资助。建立党政领导联系人才和区级领导联系海外留学生制度，与人才保持经常的联系沟通，鼓励各类高层次人才来秀洲创业创新。四是营造良好的社会环境。成立秀洲区人力资源学会和高层次人才协会，定期开展讲座、培训、联谊等活动，加强高层次人才之间的交流合作。通过电视、报纸、网络等媒体构筑立体报道平台，开设“秀才”助推经济转型发展系列报道，两年一次开展区贡献人才和优秀人才评选表彰，弘扬创新创业精神，促进各类人才加速向秀洲集聚、为当地科学发展服务。