海盐围绕服务转型升级明确五个两人才工作任务
在学习实践科学发展观活动中,海盐县人事局围绕人才工作如何“服务转型升级、推动科学发展”问题,明确“五个两”的人才工作任务。一是服务两大工程,即服务招商引资、大学生就业两大工程。健全人才激励机制,完善人才政策措施,健全人才工作服务网络。加大人才专项资金投入力度,完善以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会各方出资为补充的多元化投入机制。通过采取拓宽就业渠道、提升毕业生就业能力、充分提供就业信息、减轻毕业生就业成本等多项措施,大力推进大学生就业。二是突出两个重点,即突出人才载体建设和能力建设两个工作重点。鼓励骨干企业建立博士后工作站和研发中心,发挥博士后科研工作站和大学生创业园作用,为高层次人才提供施展才华的舞台。充分发挥引进人才联谊会、大学生实践基地、人才服务窗口、人才市场服务热线等载体作用。抓好企业人才培训,完善专业技术人员继续教育体系。三是抓好两个市场,即抓好有形和无形两个市场。每月开展两次人才交流集市,每年举办3—4次大型人才交流活动,实现海盐人事人才网与更多的人才库联网,实现资源共享。健全以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务、专业化人才开发、实用化人才培训为主要内容的人才市场服务体系。四是做好两篇文章,即做好引才和留才两篇文章。加大人才外出招聘力度,加快引智和柔性引才步伐,多渠道引进紧缺的创新型人才。实施人才“安居工程”,加快人才公寓筹建步伐。建立高层次人才疗休养制度和沟通交流制度,探索人性化管理服务。五是拓展两大领域,即拓展人才工作接轨上海和大学生“村官”培养管理工作两大领域。参与接轨上海人才招聘活动,加强在人才政策、人才市场与上海的对接,加强企业与上海高校和研究所的合作,利用上海高教资源培训海盐急需人才。加强对“一村一社区一名大学生”工作的管理,完善政策措施,在“进、用、管、留、出”五个字上做好文章。