桐乡市探索创新中层干部交流选拔机制的三点做法

    为进一步深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力，桐乡市对机关中层干部交流工作进行了一系列有益的探索。一是规范中层干部选拔交流机制。出台机关部门中层干部交流制度、选拔任用办法及交流实施办法，建立健全完善的干部交流选拔机制。通过本单位内部轮岗和跨部门交流两种形式，基本完成了对在中层岗位同一职位任正职满6年或同一科室任正副职满9年干部的全面交流。二是不定期开展中层干部跨单位竞争上岗。岗位任职条件由单位提出，组织人事部门确认。通过公布职位、公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任命等几个环节展开，打破了干部部门所有，营造了竞争择优的良好氛围。三是规范中层干部选拔任用工作。下发《桐乡市部门、镇、街道中层干部选拔任用记录卡》，除记录当事人基本信息外，主要按照干部管理权限，对部门、镇、街道选拔任用干部情况进行记录，包括：民主测评和民主推荐、考察对象确定、考察、酝酿、讨论决定和任用等情况。记录卡实行一人一卡、一事一记，并附相关原始资料，部门、镇、街道党政主要负责人为中层干部选拔任用记录制度执行情况第一责任人，并在《记录卡》上签字确认。