有效岗位太少薪酬相对偏低现场招聘热背后的冷思考

    本报讯 层层叠叠的简历、摩肩接踵的人潮、蜿蜒曲折的队伍……随着应届生求职进入高峰期，如此火爆场面在招聘会上已屡见不鲜。然而，在应届生眼里，这样的“人才大集”式招聘会效果究竟如何？他们是否能通过现场招聘成功谋得“饭碗”？对于招聘会，他们又有怎样的困惑与期待？记者对此进行了采访。
   
    　　“现在有的招聘会，别看进场单位挺多，推出的岗位也不少，但是‘有效岗位’太少了。”在近日的一场大型招聘会上，去年毕业于浙江工商大学的刘文云向记者发出了这样的感慨。作为往届生，求职一年多来，小刘已成了市区几家人才市场的“常客”，只因一道工作经验门槛，至今仍被拦在就业大门外。“既然是学生，工作经验肯定相对欠缺，但是令我特别困惑的是，即使是在大中专毕业生专场招聘会上，有的单位还是会提出一年以上的工作经验要求，这算不算自相矛盾？”小刘说。
   
    　　毕业于重庆一职校的李蓉有着同样的困惑：“有的单位在布告上没写工作经验要求，但在面试时还是设置了工作经验门槛，让人不得不怀疑这些单位的招聘诚意。”
   
    　　月收入预期从2000元到1500元再到1000元，应届生张雪萍用“跳水”来形容自己一路来求职期望值的变化。“现在看到一些月收入800元以上、要求高中学历以上的岗位，我也会投上一份简历，即使如此，还不一定能谋得‘饭碗’。”小张说，“都说大学生要调整心态，但是当我们需要和高中生、中专生甚至是初中生争‘饭碗’时，我们辛辛苦苦花钱念大学又是为了什么？”
   
    　　市区某事业单位的王***陪着表弟转了几场招聘会后，连连感叹自己“很幸运”：“同样是本科学历，7年前我毕业时还比较吃香，但是现在工作确实不好找。”王***表示，目前的人才市场，感觉越来越像劳动力资源市场。一方面，一些学历要求并不高的岗位，在才市大量涌现；另一方面，一些企业开出的薪酬相对较低，出现了大学生和高中生同台抢“饭碗”的现象。“‘僧多粥少’，致使企业开出的薪酬有所降低，但是也不能故意压低大学生的薪酬。其实，在才市供求双方是平等的，企业并不是在施舍就业机会，不应该高高在上，企业应该看到大学生能助推企业更好更快发展的一面。”她说。