平湖市努力打造引进人才软环境

    平湖市人事局在大力引进人才的同时，注重打造拴心留人的软环境，收到了较好效果。一是优化政策环境。制定《关于加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》、《关于鼓励引进海外高层次留学人才的若干规定》等五个政策性文件，对引进的各类人才，在生活待遇、成果分享、住房补助等方面给予政策性优惠。二是优化服务环境。建立了有突出贡献优秀人才和平湖市专业技术带头人健康体检和疗休养制度，定期举办优秀专业人才代表迎春茶话会、中秋座谈会。调整了市领导挂钩联系优秀专业技术人才制度，定期走访重点骨干企业、科创中心和优秀人才。建立嘉兴市第一家引进人才联谊会，开展了百对时尚青年交友派对，开通了人才服务热线。三是优化舆论环境。以市“两台一报”和党政信息网、人才信息网为阵地，大张旗鼓宣传人才工作方针政策和人才强市战略，宣传知识、人才、创造在全面建设小康社会中的重要作用。由于措施得力，仅2007年该市就引进各类人才1556人，同比增长72％，全市人才总量增至48311人，每万人口中人才资源拥有量999.19人。