未来三年市本级技工缺口6万人

    今天上午，在人力资源市场再次吃了闭门羹的小刘准备回家了，没有技术的他找了半个月工作还是没有着落，只能放弃在外打工的计划。而市场内负责企业招聘工作的陈先生也在感叹：“想招到满意的熟练工，难呀！”一方面是大批等待就业的外来务工人员，一方面是大量的岗位等着人来上岗，这个矛盾随着我市经济的快速发展表现得越来越突出。据劳动部门预测，未来三年，市本级技术工人缺口预计将达到6万人。
   
    随着我市经济的快速发展，技工缺口正逐步加大，从去年劳动部门对市本级53批次培训情况抽样和对28家企业单位调查摸底情况看，未来三年，市本级主要职业技工需求量在6万人左右，分布在建筑、服装、化工等行业，涉及电工、钳工、车工、人力资源管理师等。
   
    据了解，近年来很多企业积极应用高新技术和先进适用性技术改造传统产业，引进的生产设备越来越先进，产品的技术含量越来越高，对技能人才的需求也越来越大。然而持职业证书上岗的人数占技术工人总数的比例还不到50%，这就意味着五成以上的技术性岗位工人没有职业证书。尽管我市每年培训力度在不断加大，持证人数也在逐年增加，但与企业庞大的技工缺口相比，增加幅度并不大。
   
    除了技工缺口较大外，在已经取得职业资格证书的人员中，高新技术人才短缺显得尤为突出。目前我市技工持证人员大多集中在汽车驾驶员、汽车修理工、维修电工、计算机操作员、中式烹调师、钳工、车工等60多个传统型职业工种，产业升级和经济发展中所需的掌握新工艺、新设备、新材料技术的工人较少，掌握城市时尚职业技能的人才更少。目前，全市只有高级技师21人，技师5000人，技术带头人更少。
   
    据分析，技工素质不高、严重短缺与企业、工人的观念落后密不可分。不少企业不愿大力培养人才，对职工参加职业技能培训和争取国家资格证书有“四怕”，即怕花经费、怕用时间、怕技工跳槽、怕技工要求提高待遇。而工人则是找到工作的对有没有证书抱着无所谓的态度，找不到合适岗位的又不愿把时间花在学习上。