净收益发展空间人才引进

    市政府组团赴外地招聘，今年已经是第五个年头了。本周六，我市将再次组团赴武汉招聘人才，按照往届的火爆经验推断，估计又将为嘉兴引进大批人才。每年数以万计的外来人才走进嘉兴，嘉兴的人才引进走在了全省前列。
   
    　　“流动的才是人才”，这话虽是笑谈，却也能反映当今人才流动性强的特点，城市之间已形成了很明晰的人才竞争关系。如果说人才是城市的核心竞争力，那么城市又以什么为核心竞争力来吸引人才？
   
    　　首先肯定是待遇。嘉兴对高级、特殊人才给予高薪待遇，这自不必说。对于更多数的一般性人才，也有如人才公寓、与本地居民共享社会保障等实惠待遇。而更大的吸引力还在于嘉兴提出的“净收益”最大化理念。像上海这样的大城市，收入是很高，嘉兴的确比不上，但同样的收入在两地的生活质量大不相同。嘉兴可以通过居住条件等方面大大降低人才的生活成本，使他们在嘉兴的“净收益”高于上海。——同样的收入，在嘉兴生活压力更小、“性价比”更高，这正是外地人才眼中嘉兴待遇的竞争力所在。
   
    　　但是，真正的人才看重的不仅仅是待遇。一些人宁愿忍受巨大的生活压力，甘当“房奴”，也坚持在上海、北京这样的大城市打拼，是因为他们认为那里有更多的机会、更大的舞台。美国心理学家马洛斯指出，人的需求从较低层次到较高层次，依次为生理、安全、社交、尊重、求知、求美和自我实现需求。可见，较好的待遇是必需的，但是人才的最高需求还是自我实现，能得到可以全身心做事业的平台，把自己的潜能发挥到极致。现在很多人要先“乐业”，才最终在这个城市“安居”。能否引进并最终留住人才的关键，不是这个城市多么“宜居”，而是看它是不是一片适合乐业、创业的土壤。
   
    　　嘉兴当前在营造人才自我实现的环境方面已有不少举措，比如，实施人才培养工程、建立人才评价激励机制等。但我们希望，在人才培养、公共服务、评价激励、发展空间、创业环境等方面，乃至整个社会的经济活力上能更进一步，给人才提供更大更好的发展空间，把嘉兴打造成人才高地。