带薪见习培训政策受冷遇
转眼又到了新一届大中专毕业生找工作的时节。读者朋友还记得去年8月我市出台的大中专毕业生见习培训政策吗?市本级大中专毕业生毕业6个月未找到工作的,可到指定企业进行6个月的"带薪"见习培训。6个月的见习培训,既给了毕业生积累工作经验的机会,又确保毕业生见习期间的基本生活保障。本以为这一针对毕业生就业难开出的"药方"会十分抢手,可令人大跌眼镜的是,政策实行至今,虽然有人咨询,但市本级没有一名毕业生申请享受这一待遇。原因何在?大中专毕业生又有怎样的说法呢?
据悉,当初有关部门在出台见习培训政策时,曾预测我市应届大中专毕业生中约有30%在毕业半年内无法实现就业。但申请的实际情况却与预测相去甚远。市就业管理服务局副局长钱松林分析了几个原因。首先,本地毕业生因为熟悉地方风土人情,语言交流更加畅快,用人单位更愿意招收本地毕业生。也就是说,与外地毕业生相比,本地毕业生工作好找。其次,虽然每有一名毕业生参加见习培训,政府就要拿出3000元钱作补贴,但是见习培训期的工资待遇毕竟是以我市最低工资标准为下限(外加缴全5大社会保险)。这样的待遇与毕业生直接进入用人单位工作的待遇相比,仍然差距较大。"我市企业多,招工需求也不低,只要毕业生不过分挑剔,找份月收入1000元左右的工作,还是不难的。"钱松林说,"见习培训终究是见习,等见习期结束后,毕业生仍然面临着就业问题。"与其参加半年的见习,不如直接就业",毕业生的想法还是很实际的。"市人事局的有关人员认为,原因还可能包括政策宣传不够、知晓面不广,毕业生对政策理解不透彻。
记者随机采访了我市几名大中专毕业生。去年从西安某院校毕业的大专生蒋雅婷说:"当初找不到工作,不是因为没岗位,而是没有自己中意的,所以没有去申请。"如今的小蒋已在杭州找到了工作。即将从浙江大学城市学院毕业的范莹莹表示不会申请。她说,虽然应聘时竞争激烈,但积极进取的年轻人还是想凭自己的努力找一份理想的工作,"实在找不好,我就先就业再择业,总比参加见习培训拿的钱多,好歹是一份正式工作!"已在成都工作一年的小钱说:"很多家在嘉兴的学生大学毕业后直接在大学所在地找工作,他们并不知道家乡出台了见习培训政策。"也有毕业生说:"同班的同学都在工作了,我却因为找不到而参加见习,多没面子啊!在亲友面前也抬不起头。"
不过,记者了解到,去年出台这一政策后,询问的人还是不少的。好几个毕业生冲着申请见习培训而来,但在了解了毕业生的学历、专业等情况后,劳动或人事部门的工作人员为其牵线搭桥,直接推荐给用人单位,帮助毕业生实现一次性就业。其中,南湖区就有3个。既然找到工作,自然就没必要申请见习了。
业内人士认为,如果目前的"申请少"现象与本地毕业生的实际就业情况相符,那肯定是好事,但如果是政策宣传和面子问题导致了"申请少",那么有关部门、毕业生们各自都应该做出努力。