说得最多的是人尽其才以人为本嘉兴市民出了很多留人才好点子

    由市人事局和南湖晚报联手开展的“留住人才，我有金点子”征集活动，已持续10多天了，目前我们已收到市民提供的金点子总计有120多条。很多读者不但罗列了留住人才的金点子，还结合自己的成才经历现身说法。综观其中多条金点子，记者发现说得最多的金点子要数“人尽其才”和“以人为本”了。现择优刊登其中一些金点子：
   
       周亚清：留住人才的三因素
   
       其一：必须人尽其才。充分发挥每一个人才的作用，让其深感“英雄大有用武之地”方能留住人才！其二：坚持“以人为本”。领导要有仁爱之心、关怀之情。管理者要把“人”作为一切管理活动的出发点和归宿点。其三：保障工资福利。企业应满足员工日益增长的物质和文化需要，员工应满足企业日益增长的科技和管理需要。
   
       吴康：有公心自有人才
   
       不怕没有人才，就怕用人时缺乏公心。不怕人才不留，就怕留人时不真心；有公心，贩夫走卒中亦有勇士；有真心，平头百姓中亦能出智慧。
   
       建议一：建议市人事局出台人才待遇政策方面的全市指导性意见，供各单位参考，起引导作用，防止有些单位随心所欲，无视政策现象的出现。
   
       建议二：建议市人事局深入调研，及时了解和掌握各单位人才使用情况，倾听各类人才的意见和呼声，发现问题及时指导。可以采取召开座谈会形式，一是面上的，召开全市性的座谈会，让有关单位代表参加；二是点上的，可以走进基层，赴有关单位作重点、深入了解。
   
       吴济南：领导要有留人的素质、胸襟、眼光
   
       我认为要留住人才，关键在于有关领导，在于有关领导的素质、胸襟和眼光，真正能做到识才、惜才、用才。着力要克服以下三种不良倾向：一、克服“宁要庸才，不要人才”的倾向。有些领导对待人才，不是看他是否有真才实学，而是看他是否顺“我”心。二、克服“求全责备”的倾向。人无完人，金无足赤，人才也一样，没有全才，更没有无缺点的人才。因此对人才要多一点宽容，多一点理解。三、克服论资排辈倾向。在一些单位里职称晋升、工资改革等问题上论资排辈倾向还相当严重地存在着，影响了人才的合理使用，影响了青年人才积极性的发挥。
   
       为此，建议市人事局可在人才网上开设论坛，或每一月（也可两月）出一期《人事通讯》，组织有关人才问题的讨论，以形成良好的用人氛围。现在这方面工作尚感欠缺。
   
       此次金点子征集活动截止时间为明天（4月24日），如果你还有关于留住人才的金点子，期待你告诉我们，关于此次金点子征集的最后评选结果，敬请关注南湖晚报的后续报道，如果你的金点子最终为“最佳意见建议奖”，你还将获得一定的奖励，所以献上你的金点子，务必留下你的联系方式。