我市奏响人才强音
来自韩国的聚氨酯合成革专家南廷弼,自2001年受聘来到嘉兴担任某公司技术指导后,已先后攻克多项世界级技术难题。他感慨地说:"我深切感受到了嘉兴对我们外国科技工作者的重视与支持,我是一名韩国人,也是一名新嘉兴人。"
与南廷弼一样,感受着嘉兴开放的引才胸襟、"厚德"的留才真意的,还有每年万名外来的"凤凰"。记者日前在市委组织部了解到,自市第五次党代会以来,我市坚持引进与留住并重,使用与服务共举,在市委的统一领导下,奏出了"人才强市"的和谐乐章。
引才:书就精彩"转身"
从利用上海人才高地的"溢出效应",政府出面引进人才;到奔赴各地召开专场招聘会,政府带着企业引才;再到政府"做媒",请进高校,吸引企业与之合作。几次转变中,政府完成了从台前到幕后的精彩"转身"。
据悉,目前全市已引进清华长三角研究院、中科院嘉兴应用技术研究与转化中心等多家高等级科研机构;建成省级以上高新技术特色产业基地7家,占全省总数的20%;博士后科研工作站已增至6家。此外,我市积极鼓励企业采取科技合作、技术入股等"不求我有,但求我用"的柔性引进方式,开辟了引才的"绿色通道"。
据介绍,近年来我市年均人才增长率达12.9%,去年达到13000人,创历史新高。自2002年以来,我市已执行外国专家项目437项,聘请国(境)外专家735人次。
留才:构建人才高地
引来"金凤凰",如何留住他们?嘉兴该如何避免"引了流、流了引"的怪圈?
为了切实优化对人才尤其是高层次人才的服务,近年来市领导联系优秀人才制度、拔尖人才疗休养制度、定期举办高层次人才沙龙等"软件"设施相继问世。我市还加大各类人才表彰力度,去年全市的人才专项资金达到了1500万元。此外,我市积极优化人才居住环境,建起了全省第一家综合性人才公寓。
创新引智引才方式,做好"拴心留人"文章,使得我市成为人才集聚的磁场、创业的热土。2006年6月"出炉"的《浙江人才发展报告》将我市列为"浙江最佳人才环境城市"。另据有关部门调查,我市高层次人才对总体人才环境满意度达90%以上。