我市博士后工作持续升温

    近日，市高新区博士后科研工作站传来喜讯：进站博士万尤宝主持的晶体生长实验室，已成功生长出优质ＰＷＯ晶体，该技术居于国际领先地位。而记者日前在市人事局了解到，今年初以来，我市博士后工作持续升温：巨石集团获准设立国家级博士后工作站，我市博士后科研工作站增至６家；万尤宝博士日前与乌克兰国家科学院单晶体研究所签订项目合作合同……
   
       政企合力 共筑“引凤金巢”
   
       从利用上海人才高地的“溢出效应”，政府出面引进人才；到奔赴各地召开专场招聘会，政府带着企业引才；再到政府“做媒”，吸引企业与高校合作用才。近年来，越来越多的企业参与到了我市的人才引进工作中。尤其是２００１年我市设立首家博士后科研工作站以来，更以此为依托，以企业提出的科技合作项目为重点，政企合力，共引“凤凰来栖”。
   
       据悉，２００１年、２００３年我市组织了两届高新技术产业博士后科研项目与成果洽谈会，共吸引１００多名博士后前来，与企业达成了一批成果转让或技术合作项目。２００４年，我市又组团参加中国博士后科技人才与项目浙江洽谈会，吸引近十名博士来我市工作，并有５０余人与我市的相关企业建立了技术合作或技术咨询渠道。
   
       另外，我市还建立了引进人才的绿色通道，积极鼓励企业以科技合作、技术入股等“不求我有，但求我用”的“柔性引进”方式，引进高层次人才智力，掌握创新自主权。
   
       用心服务 做好留才文章
   
       “凤凰”引来了，如何留住他们？面对国内一些城市存在的博士后工作站的“空巢”现象，嘉兴又该如何避免陷入“引了流、流了引”的怪圈？
   
       昨天下午，记者拨通了万尤宝博士的电话。“５月份实验室创建，才两个多月就有了成果，这离不开市政府、嘉兴学院的鼎力支持！”万博士告诉记者，到嘉兴工作两年，他能深刻感受到嘉兴对引进人才的重视。“我已经喜欢上了这座城市！”他笑着说。
   
       据悉，为了更好地为高层次人才服务，我市２００２年制定了《嘉兴高新技术产业园区博士后科研工作站管理暂行办法》，２００５年又出台了《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》，不断规范、完善对博士后工作站的管理。
   
       同时，政府也加大投入。在人才专项经费中，专门安排了博士后专项经费；引进的博士后研究人员，在站两年期间，由当地财政给予每人不低于３万元的生活补助和４万元的科研项目经费资助，在站单位同时给予不低于这个标准的配套经费。
   
       积极做好“引”“留”工作，使我市博士后事业从无到有，从小到大，成绩显著。仅以市高新区博士后工作站为例，目前该站拥有专业技术人员３９６人，建站前３年即实现利润近７６００万元，并有４个科研项目被列入国家火炬计划。博士后已成为我市建设自主创新型城市一支不可或缺的生力军。