为跳槽而培训的职场人士增多
“大学毕业后,找了份专业不对口的工作,我不想让这样的日子持续下去,我要找一份更好的工作。”在外企工作了两年的小周,最近又开始了自己的求职生涯,不过这次比起刚毕业时多了不少经验。她利用周末时间参加了一个英语口语班,为的是日后方便与国外客户沟通。另外,她还报了一个初级财会班,为的是让自己能看懂账目,以后如果自己当老板,账目方面也能懂一点。
三成以上人员专业不对口
和小周一起报了财会班的小何向记者表示,工作后除了专业不对口,头疼的还有不懂得如何处理好人际关系。所以,小何想利用闲暇时间去听听讲座,或是再报个心理学和业务方面的函授班,希望今后在工作中能表现出色,也为将来跳槽或转行打好基础。
据了解,现在培训、考证的队伍日益壮大。嘉兴市人事考试培训中心针对日益旺盛的培训需求,从本月初开始进行“网上培训需求有奖问卷调查”,问卷工作将于本月底结束。
截至记者发稿时,已有709人参与问卷调查工作。调查结果显示:所学专业对口的仅占27.429%,专业不太对口或根本不对口的占了32.272%。培训中心顾桦主任表示,其中有一部分是因为一些学校课程设置的原因:太冷门的,找不到对口的单位;太热门的,竞争过于激烈,导致一部分毕业生向非对口专业的单位分流。此外和学生所学知识的“度”也有很大关系。
30岁以下跳槽最频繁
从目前网络显示的投票结果看,其中一组数据十分突出:培训需求最多的群体为30岁以下年龄层,占了总人数的81.455%。顾桦告诉记者,这部分人培训需求最大,和近年来大中专院校毕业生就业难有很大关系。不少年轻人初次就业时抱着“先就业后择业”的心态,并把初次就业看成是磨炼的契机,这个过渡期一般三五年内可以完成,所以30岁以下的群体跳槽比例最高。跳槽需要一定“资本”,因此这部分人的培训需求也就日益突显。