招聘者应聘者追捧职场算命

    前天在人才交流中心，一名正在搭台的某单位招聘负责人告诉记者，他现在越来越觉得文凭不能客观全面地反映一个人的综合素质和综合能力。按以往的招聘经验，有过一些优秀的应聘者到了岗位上发挥不出他们应有的水平。但记者从人才交流中心了解到，中心现有的“人才测评”板块可以多方面了解应聘者能力。
   
       招聘会上面试受环境和时间因素限制而不能深入，网上招聘的真实性又不能保证，所以很多时候会看走眼。不少企业负责人都不同程度地向记者说起过，传统的招聘方法很难全面地测评出人员的综合素质，在简单、短暂的面试过程中，应聘者会掩饰自己的缺陷弱点，尽力展示自己优秀的一面，而主考官的个人素质和掺杂个人喜好的评价标准，对应聘者的评价难免有些“偏差”。
   
       据介绍，电脑人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。可以对人才的智力水平、管理风格、能力结构、职业兴趣、职业价值观、行为风格、内心动机、个性特征和发展潜能等方面进行测试和评价。根据工作岗位要求及组织特性进行评鉴，借助于电脑人才测评软件，对受测者的评价相对会比较客观准确。
   
       “有了这么一个‘冷面判官’，我们对内部员工更适合做哪方面的工作有个宏观了解，这样就可以及时调整用人结构，有利于提高工作效率。”近日刚组织了50余名员工做过测评的一名五芳斋公司负责人这么告诉记者。
   
       而在几天前，一名高中学生在父亲的带领下也来做了测评。和其他受测者不同的是，他想通过测试来选择读文科还是读理科。人才交流中心的工作人员表示：“这是极个别，但我们并不提倡，因为这些题目对小孩子的思维模式来讲不适合，而且测评体系主要还是适用于职场范围。”
   
       据了解，虽然测评服务未进行过大规模宣传，但在推出的3年里，已有20多家企业和千余名个人***进行测评。工作人员提醒，人才测评只是一种辅助工具，不能将其作为“算命”的工具。说其有效，是因为每年的测评题库都会相应更新升级，诸多模块的选择也使测试更具针对性。不同模块提供少则一百、多则两百余道测评题在某种程度上，确实能帮助人们在选拔人才、提高工作效率等方面做出贡献。但是，这并非说人才测评就一定是万能的。