又到毕业找工作用人单位看重什么
近日,市人才市场举办了一场就业人才交流会,70多家企业在当天提供了500多个岗位,吸引了众多的大学毕业生以及其他各类人才。那么,用人单位究竟怎么看待这些来应聘的人员呢?记者来到现场,了解了部分用人单位在招人时的想法,也许,可以给正准备找工作的在校大学生们提供一些帮助。
学历重要,能力也重要
“你原来在什么单位实习过?”“觉得自己从实习中学到了什么?”在中国对外贸易运输总公司嘉兴分公司的招聘摊位前,公司负责人吴主任正在问一名湖州师范学院的大四女生。这名姓肖的大四女生,是此次人事局负责援助的29名嘉兴籍贫困大学生中的一名,她是在人事部门领导的牵头下,来嘉兴外运面试的。“是因为有了这层关系,所以才要肖同学?”记者抛出自己的疑问,吴主任连连摇头:“当然不全是,我们也是通过正规的程序,包括面试等,认为她符合我们的要求才聘用的。”吴主任进一步介绍,肖同学不仅过了大学英语六级,还在学校里拿到了口译证、报关证,“尤其是报关证,我们公司的部分工作,非常需要这张证书。”
那么,是不是证书越多,用人单位就越喜欢呢?“这也不一定,其实文凭、证书都可以说是敲门砖,现在竞争那么激烈,关键还是要看能力。”吴主任表示,包括肖同学在内,所有新员工,都会被要求先到公司业务部门去实习一段时间,“看看他们能否胜任这个岗位。从长远看,工作关键靠的还是能力。”当然,大学生好好利用在校时间,多学习,广泛接触各类知识,多考出几张实用的证书,的确会在找工作时比别人略胜一筹。吴主任建议说,最重要的还是应该多参加一些社会实践,不要和社会脱离,在实践中好好锻炼自己的能力,这样在今后的职场生涯中也能少经历一些挫折。
要有职业规划,不能盲目
嘉兴大运河景观营造有限公司的沈经理可以说有着丰富的聘任经验。在这次人才交流会上,曾多次被邀请到大专院校进行毕业生就业指导的他,和记者谈起了自己代表企业去招人时的一些“细节”,“比如说,上次到武汉去招人,我事前上网查了很多关于武汉的资料,面试时提问,结果,有些在那里读了4年大学的人甚至连武汉有几个区都不清楚。”沈经理说,一个对自己生活的城市也不了解的人,至少是不细致的人,对企业也不一定会产生很深的感情,“这样的应聘者,企业通常不喜欢。”
刚巧有几名应聘人员拿着自己的自荐材料来公司的摊位前登记,等这些人走了之后,沈经理在其中的两人材料上做了个记号,记者有些疑问,是对这两人比较感兴趣么?“恰恰相反,你看,刚才那两人手里拿着厚厚一叠材料,感觉每个摊位都扔一份,明显没有自己的针对性和计划性。”沈经理进一步解释,这样来应聘的人,他们公司多半是不会招的,这是自己多年的招人经验。“可能就业竞争激烈,现在很多大学生都特别盲目,为了找工作而找工作。”因为没有自己的职业规划,有些应届生刚走上一个新的岗位,就发现自己并不适合该岗位,然后急着跳槽,给公司留下了很不好的印象。