全国部分省市一季度人才需求

    吉林：日语人才严重匮乏
   
   
   
    二季度建筑行业需求旺
   
   
   
    据统计，一季度吉林省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
   
   
   
    从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
   
   
   
    根据一季度行情，预计二季度人才市场将是建筑行业选人聘才的旺季，其中各类建筑设计师最为走俏。如室内设计师、平面设计师、景观设计师、建筑设计师。其次是各种市政建设的实施，在本季度里将对公路、桥梁、土建、电气专业需求数量有所增加。
   
   
   
    成都：供大于求矛盾依然突出
   
   
   
    一季度成都人才市场招聘单位共提供职位35583个。市场营销、计算机类、管理类、金融/财会、建筑/装饰、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、电子/电器/仪表、传媒广告等岗位分列前10位，需求居前。而才市“常青树”———机械制造专业第一次跌出前10位，仅列第11位。从网络数据统计分析，计算机类、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰类、外语类、医药卫生、经济/贸易、艺术类等专业求职者分列前10位。
   
   
   
    目前，成都供大于求的矛盾依然突出。其中管理类人才与岗位匹配之比为5.7∶1，计算机类人才与岗位匹配之比为5.0∶1，机械类人才与岗位匹配之比为4.4∶1，外语类、医药/卫生类和经济/贸易类竞争程度相对较小，为2.8∶1。
   
   
   
    成都市场营销类岗位需求依然持续火爆。求职人数与岗位数为1∶2.6，即两个人可以挑选5个岗位。但从招聘方需求看，招聘市场营销人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向以专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通、谈判的复合型人才转变。
   
   
   
    贵州：营销类人才走俏
   
   
   
    贵州省人才市场一季度进入市场的求职人员总数与招聘职位总数的比例为4.71∶1，比上季度的3.86∶1增加了0.85；从岗位需求看，用人单位对市场销售、营销类人才的需求很旺盛。
   
   
   
    据统计，一季度进场招聘的单位有617家/次，拟招9163人，进场求职的人数有43180余人次，供需比例为近5个求职者对应1个就业岗位。在提供的岗位中，销售代表、促销员、业务员的需求岗位最多，有2496个，占全部总需求岗位的27.2%，从去年第四季度的第二位排名上升到第一位，可见用人单位对市场销售、营销类人才的需求日趋旺盛。
   
   
   
    青岛：大学生薪酬期望值回落
   
   
   
    一季度，中国青岛人才市场在总体供需比较高的情况下，经营管理与策划行业人才的供需比为0.97∶1，出现了行业人才供不应求的现象。房地产、建筑业人才的供需比分别为1.16∶1和1.21∶1，供需相对平衡，求职前景依然乐观。
   
   
   
    另外，在求职的应届毕业生中，计算机与网络专业余缺人才较少，该专业领域人才求职成功率较高。这看上去似乎与该行业供远大于求的统计结果相矛盾，其实不然。因为随着办公自动化的推广，计算机与网络人才不仅能够胜任本专业领域的工作，也适用于其他各行各业，是求职范围最广的一个专业人才。只要该专业领域人才对自己的求职思路和方向稍作调整，避开与所学专业一致的计算机与网络行业，找到一份适合自己的满意工作还是很容易的。
   
   
   
    与过去相比，大学生对薪酬的期望值较以往相比则更贴近实际。调查显示，专科生和本科生对薪酬的期望值在1000到3000元之间，期望值在1500元左右的占近7成。可见经历供需双方一段时间的磨合后，大学生的求职心态正在和社会现实逐渐接轨，大学生期望值与社会对他们的需求度渐趋吻合。（商　桑　郭　萌）
   
   
   
    哈尔滨：建筑类人才供需两旺
   
   
   
    根据哈尔滨市人才市场、市中高级人才市场的统计，由于哈尔滨市正处在一个建设时期，所以建筑类人才成为一季度需求最多的一个专业，需求人数超过4500人，其中所需专业人才包括建筑材料型人才、建筑采暖型人才、建筑工程预算型人才、建筑测量型人才等专业人才。同时由于建筑类人才的技术水平相对较高，人才较少，所以大部分企业选择人才的思想以务实为主，要求从业经历优于学历，多选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，而对刚毕业的大学生招聘不多。
   
   
   
    重庆：金融贸易人才受关注
   
   
   
    重庆市人才交流服务中心统计表明，今年第一季度重庆人才供需结构性失衡问题开始显现。
   
   
   
    从本季度需求情况来看，市场营销、计算机、机械设计、结构设计、人力资源管理、财务管理、策划、金融贸易、翻译、酒店服务处于市场需求排行榜前列，占据市场需求总量的60%以上，除营销和计算机外，基本处于供大于求的状况。但市场营销、计算机的人才供给态势则呈现出中间大两头小的趋势，具有专业营销技能、有一定行业背景、熟练掌握外语的高层次复合型营销经理人和具有系统分析能力与开发能力的软件工程师稀缺，一般市场销售人员和计算维护人员持续增长。
   
   
   
    随着市场经济深入和重庆外贸经济的快速发展，熟悉市场运作模式，懂得市场推广、产品包装、销售策略的营销策划人才和掌握外贸进出口知识、精通各门外语的金融贸易人才开始受到企业的关注，成为本季度人才市场新增的需求热点。而人才供给无论是数量还是质量都远不能满足企业需求。
   
   
   
    温州：民营制造业对毕业生吸纳能力加强
   
   
   
    一季度温州人才市场需求岗位与上年同期比较，需求量最大的四类岗位分别是营销、管理、机械、技工。
   
   
   
    供过于求的岗位依次有计算机、财会、公关文秘、外贸，供需比在4.0－5.7∶1之间，但岗位的供需矛盾同比下降，相关专业的求职人才就业难度有一定程度的下降，同时，供过于求专业（岗位）的中高级人才依然紧缺，如外贸、文秘方面的专才，以及计算机科学、财务管理方面的高层次人才非常抢手。
   
   
   
    作为温州才市吸纳人才的主力军，制造业民营企业对应届高校毕业生需求进一步上升，很多单位在春季人才交流大会上，一次就带走数百上千份的应届生求职简历。需求量最大的学历档次是大专学历，占1/2左右，研究生层次的需求也呈现上升趋势。招聘主管认为，本地民营企业更喜欢在专业上学有所长，适应能力强的应届毕业生。（陈朝晖）
   
   
   
    镇江：技工、维修操作类岗位行情看涨
   
   
   
    一季度镇江人才市场技工和维修操作类岗位行情看涨，供需比达到了1∶11。统计表明，1－3月份，先后有650余家规模型生产制造企业提供一线技术工人职位达2300余个，与以往相比，尽管这些岗位的月薪有明显提高，但仍然鲜有应聘者，技工人才匮乏依旧是困扰生产制造企业的“心头之痛”。
   
   
   
    此外，机械、电子、化工等工科类岗位需求总数紧随技工人才需求其后。值得一提的是，曾经一度在需求排行榜上位居前列的计算机应用专