到基层就业你准备好了吗

    在就业竞争日趋白热化的今天，面向基层就业已成为大学毕业生必然的选择，而在基层锻炼过的大学生，今后在公务员及研究生考试等方面能享受不同程度的优惠政策———
   
   
   
    　　一个需要正视的现实
   
    　　 “一想到找工作，头都大了。”嘉兴学院经济专业的小郑捧着自己的脑袋说，“这几个月来我的大脑里闪现最多的念头就是找工作，甚至连做梦都梦到自己找到了份好工作。但现实中，我已经投出了不下30份简历，包括不少网络应聘，但至今有回应的寥寥无几，有的去面试了，结果也不理想……唉，真没想到这比高考都难啊。”
   
    　　小郑对记者说，班里的一些同学已经考完研了，不少人都说考研是我们二本学生的最好出路。一旦考上了研究生，就可以“英雄不问出路了”。回想他们坐在教室里一动不动地“啃”着厚厚的书，心里真不是滋味。
   
    　　前些天小郑听说杭州有毕业生招聘会，乘车两个小时赶到那里，招聘会已经开始了。参加应聘的学生把整个会场都塞满了，一张张和他一样写满焦急和期待的脸庞挤得人透不过气来。参加招聘的有一些不错的企业和大中专院校，不过都要求硕士毕业。看着那些同龄人把这些单位围得水泄不通，小郑就没有再做无谓的努力，直接走向那些小型企业和县级事业单位的摊位了。
   
    　　在一家不知名的企业招聘摊位上，小郑递出了第一份简历。“哦，你是嘉兴的毕业生啊，”一名戴着眼镜的胖胖的招聘人员问道，“对不起，我们只招收杭州本地的本科生。”虽然小郑堆起满脸的笑容请求给自己一个机会，但他知道这机会有多么渺茫。
   
    　　小郑的同学告诉记者，小郑作为系里的学生会主席，从能力上讲应该是很强，虽然不排除他就业期望比较高的因素，但工作难找是今年每名大学毕业生都能深刻感受到的。从每个班级80％以上的毕业生参加过公务员考试和研究生考试就可以看出，与其说他们是“上进”，不如说是“被迫”。
   
    　　嘉兴学院就业指导中心负责人薛峰表示，大学生就业压力随着这几年高校毕业生人数激增而越发突出。2006年，全国高校毕业生将达到600万，比去年净增60万；浙江省达到17万，比去年净增3万，增幅达25％，这使毕业生总量供大于求。市场对人才要求的不断提高，使竞争更加激烈。面对这样的形势，中央到地方也针对今年的就业状况专门出台了引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的优惠措施和配套政策，推动毕业生下基层，去农村，甚至到西部去就业。
   
    　　大学生看法各异
   
    　　大学生去基层就业是现实的选择，但对于绝大多数毕业生而言，农村、社区的工作还显得非常陌生，而大学生本身对这样的选择也存在着不同的观点。
   
    　　在采访中，记者发现虽然就业形势非常严峻，但去基层就业的氛围并没有在毕业生中真正形成，在被问及知不知道中央有关引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的优惠政策时，大多数学生都表示没了解过，甚至很多学生明确表示不愿意去农村。
   
   
   
    　　“为什么不去基层工作呢？”嘉兴学院国经专业的王娜表示：“你去了农村，或许一辈子就在乡里，而且去了农村，人生地不熟，一个女孩子要干出一番事业实在太辛苦，我们甚至都不知道去了那里能干什么，该干什么，干砸了会有什么结果。所以，大多数同学选择工作时，还是以稳定为主。再说，有为才有位，只要有为，哪里都有自己的位置，而且就我们这个专业而言，在大城市、在企业也许更有作为。”
   
    　　嘉兴学院会计系丁海萍说：“对农村，我很熟悉，因为我家就在农村，如果有机会去农村就业，我倒是愿意尝试一下，我去的主要目的是想锻炼自己，多增加一些社会经验，毕竟一直在学校，对社会上的许多事情都很陌生。虽然去基层就业薪金条件可能不太高，但我还是愿意去。因为几年后，我可以在考公务员方面占得一些先机。”
   
    　　来自宁波的小梁告诉记者：“我是宁波城区人。对我来说，到农村去当‘村官’或者去社区当‘干部’都是一个机会。我今年才22岁，太年轻了，缺的东西很多，到农村去是一个锻炼的机会。虽然没在农村呆过，但我觉得应该能适应那里的环境。我学的专业是经济管理，在农村可能不大用得上，但我并不担心，因为到农村干几年，没准就知道自己适合做什么了，换句话讲，去农村锻炼有利于我找到一个正确的方向。”
   
    　　来自青海的熊娟同学认为，就业不应当首先考虑城乡，而应当首先考虑自己的专业知识是否能够派上用场。她说：“我们读了几年大学，学到的专业知识不能用，这是最大的浪费。虽然基层相对清贫，但在选择职业时只为眼前某些物质利益考虑，就会耽误青春。大学生的目光不应如此短浅，不应过于计较钱财和地位。”
   
    　　“愿意还是不愿意”，这个问题已经迫在眉睫地摆在了广大高校毕业生面前，不管他们作出何种选择，共同关注的焦点还是生存问题，有许多同学表达了他们想去基层又不了解基层、不敢去基层的心态。许多毕业生反映，他们参加过不下十次人才招聘会，却从来没有看到过县乡级的单位要人。他们希望社会、政府、学校能够理解、体谅大学生的想法，为他们在大学期间尽早了解基层、毕业后去基层能有所作为创造有利条件，同时也希望基层单位加强自身宣传。
   
    　　基层需要相应人才
   
    　　 “大学生来农村？不会吧，我们村走出去的大学生倒不少，但没有一个回来。”“聘用大学生？这个事情从来都没有过，我这里不好说。”这是记者在农村调查过程中得到的最多的回答。大学生，即使在今天经济发展迅速的发达村，仍然难觅踪迹，其原因不仅是体制上的，也有观念上的。
   
   
   
    　　桐乡市河山镇东浜头村委会主任朱树荣在接受记者采访时，开始也是愣了半天：“大学生……来农村就业，好像从来没听说过，就算是大学生真的来村里，以目前的情况来说，还不能是真正意义上的村干部，主要是对村干部进行协助吧。他们初来乍到，对村里的情况不太了解，而且没有经过群众的选举，也没有什么业绩在群众中树立威信，因此不太可能独立地处理村里的各项事务。他们来农村主要是了解情况，在村干部处理村里事务时从中学习，有可能在一两年后通过选举程序成为村干部，但这要求他们深入农村工作，为农民办些实事，赢得群众的认可和信任。”
   
    　　在谈到农村领导机制问题时一些村干部认为，当今制约农村发展的最重要因素不是资金而是人才，而在人才问题上，改变观念是关键。现在农村的领导机制还存在一些问题，例如要求村委会主任候选人是本村村民，选举过程中存在着不少弊端。或许未来村干部推选机制改革会打破种种限制，如公开招聘人才，这种改革将会大大推动农村经济社会发展，而聘用大学生应该算是一个开拓性的尝试。
   
    　　“大学生能来社区工作，我们当然是非常欢迎，但问题的关键是他们愿不愿意来，来了愿不愿意留下。”市区新嘉街道党组书记张兴业说，“我们社区有一名大学生，现在担任清河社区的支部书记。其实当时我们招聘她的时候也犹豫过，毕竟大学生到社区工作现在看来还是‘下嫁’，她在别的社区应聘没有成功的原因就是这些社区怕留不住人。”
   
    　　那么到底社区该如何“筑巢引凤”呢？张兴业说了两个字：“待遇！”他表示，现在的社区工作已经不是传统观念上的送送报纸、扫扫道路什么的，一个大的社区足有1万多人，要做好这么大一个群体的管理工作、组织工作、党员教育工作，没有点水平，没有点热情是根本干不好的，这对社区干部的知识结构、组织和管理能力有了更高的要求，因此社区工作十分需要大学生的“加盟”。但影响大学生选择社区就业的最大障碍就是待遇，以社区唯一的这名大学生为例，她一年的收入仅1万多元，这如何能引得进、留得住人？因此，提高社区干部待遇刻不容缓。如果开出一年5万薪酬的价格，相信有更多的优秀大学生会不请自来。
   
    　　政府如何引导
   
    　　有人粗略地算过一笔账，如果完全按照当前的人才市场需求，那么不少于40％的大学生将面临未就业先失业的尴尬境地。
   
    　　据了解，当前基层用人还采用原来的办法，通过招聘会、双选会等途径招聘引进人才，在基层基本上还是一个空白。这种制度上的不适应，导致了基层的两难：一是分来的大学生专业不对口，难以发挥人才效应，还占了编制名额，从而使基层引入人才更难；另一方面，由于对基层用人信息不了解，一些大学生即使有下基层的想法，也没有办法实现。同时，还应该看到，许多大学生来到基层都是想干一番事业的，当地应该为他们提供宽广的成长舞台。
   
    　　嘉兴学院学生处步处长建议，政府最好将大学生就业纳入经济和社会均衡、长远的战略发展规划，将大学生就业与社会的长远、平衡发展和个人发展