上半年我市实施万名人才引进工程成效明显

    2005年，我市人才工作按照市委、市政府构建“三地一和谐”的总体要求，大力实施人才强市战略，开拓创新，突出重点，在人才引进、人才环境建设等方面取得了新的进展，市场配置人才资源、政府实施调控引导的机制初步形成。
    一、大力实施“万名人才引进工程”，人才引进力度明显加大
    根据《2005年政府工作报告》的要求，我局提出了以组织实施“万名人才引进工程”为主要内容的引才工作思路，在深入调研的基础上，研究制定了实施方案，建立了分级负责、上下联动的工作机制。上半年，组织开展了“走百家企业、访千名人才”人才服务主题活动，加强与企业及各类人才的联系。提高人才招聘活动的密度，市本级每周固定人才交流集市增加到两次；开展一系列重大招才引智活动，重点举办了“活力嘉兴--2005年嘉兴（杭州）人才智力交流大会”、“2005年嘉兴市春季综合人才交流大会”、“嘉兴市首届第三产业人才招聘会”等。其中在杭州举办的人才智力交流大会成为我市历史上规模最大的外出招聘活动。强化柔性引才，加快博士后科研工作站和留学人员创业园建设，嘉兴高新技术产业园区等博士后科研工作站招收博士后工作取得新进展。通过举办招聘会、外出招聘、网上交流、柔性引进等途径，上半年全市共引进各类人才3939人，比去年同期增长了50.8%，较好地满足了用人单位对各类人才的需求。
    二、完善人才政策，着力构建人才开发政策体系框架
    根据人才工作任务分解要求，加强调查研究，重点开展了《嘉兴市人才强市战略课题研究》、《嘉兴市“十一五”人才发展规划》、《嘉兴人才公寓建设项目可行性研究》等课题的调研，为制定出台相关的人才政策措施打下了良好的基础。上半年，编印下发了《嘉兴市人才工作文件汇编》，制定出台了《嘉兴市人才公寓管理办法》、《嘉兴市人才专项资金管理暂行办法》等专项性人才配套政策，研究起草了《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等四个政策性文件，我市人才开发的政策体系框架已基本形成。
    三、抓好人才公寓建设，人才环境建设实现新突破
    继续推进我市人才环境建设工程，加大对人才环境建设的投入力度，重点在改善人才的生活、创业等环境上有了新突破。2005年，人才公寓建设项目再次列入了市区十件实事工程。建筑面积达2.8万平方米，可同时接纳1400名人才居住的一期工程已于7月投入使用。作为全省第一家建成并投入使用的人才公寓，引起了省内外各类人才的广泛关注，成为嘉兴人才环境建设的一大亮点。坚持“练内功”与“造外势”并举，人才工作的宣传力度不断加强，全社会关注、支持、参与人才工作的氛围进一步形成。
    四、加快人才市场建设，市场配置人才资源的作用显著提升
    对全市审批设立的19家人才中介服务机构依法开展了执法检查，组织全市23名人才中介机构从业人员开展上岗资格培训，引导规范人才中介服务健康发展。加快培育网上人才市场，对“嘉兴人事人才网”再次进行改版，突出了为企业招才、人才择业服务的功能。目前网站日均访问量达到2万人次，会员单位近600家，登记简历2万余份，上网招聘单位2100多家次，发布职位信息5万余个。同时，加强与上海、杭州、长沙、吉林、武汉以及省内其他市人才网站的合作交流。