我市推出一系列改革创新举措让党政人才能量尽情释放

    大规模培训党政干部；公务员考录面试允许公民旁听；探索出台一系列制度……伴随着我市人才强市战略的铿锵足音，我市在培养、吸引、用好党政人才等方面推出了许多新举措，党政人才整体素质不断得到提高。去年，我市县处级领导干部年度考核民主测评中，群众测评出的优秀率比前年提高了10％。
    如何让党政人才能量尽情释放，市委组织部近两年来推出了一系列加大党政人才资源开发的新举措。市委常委、组织部长朱伟说：“党政人才是人才队伍的重要组成部分，在党政人才建设方面，市委组织部认真贯彻党管人才原则和发挥牵头抓总的重要职能，通过整体推进改革、加大培训力度、拓宽锻炼渠道、提升班子素质、探索关心措施等，加紧培养和造就一支高素质的党政人才队伍，为富民强市、全面建设小康社会提供强有力的人才保障和智力支持。”
    抓好“第一资源”，其根本点就是要加快人才工作体制机制的创新。去年以来，市委相继出台了领导干部任期制、市委全委会任用或推荐下一级党政正职领导干部表决制、领导干部经济责任审计结果运用实施办法、干部经常性考察办法等一系列制度措施，整体推进干部人事制度改革，不断激发党政人才活力。同时，积极创新公开选拔干部的方式，做到市县联动、备用结合、使用干部与引进人才同步，努力选准用好干部。朱伟道出了这些创新举措的出发点，他说：“党政人才的评价重在群众认可，这些改革创新举措，是为了进一步扩大干部选任中的民主，提高透明度，更好地走群众路线。”
    以加强执政能力建设为重点，我市不断加大党政人才培训力度，拓宽党政人才锻炼渠道。去年，我市认真实施五年大规模培训干部第二年任务，共举办各类培训（进修）班139期，培训党政人才2万人次，到去年为止，全市县处级领导干部已有一半以上的人员完成了3个月的培训任务。同时，通过开设南湖讲坛、创建干部教育网、出台党政领导干部理论学习学分制考核办法等，积极创新培训方式。去年，我市对1．5万名公务员进行了《行政许可法》轮训，启动百名公务员公共管理硕士培养工程，输送出国研修的公务员有4批25人。同时，选送干部到国家部委、高等院校和省级机关锻炼；到上海等发达城市的市、区级机关挂职；选派市级机关干部到秀城区、嘉兴港区等区挂职锻炼；分别选派1022名、158名机关干部担任农村工作指导员和到社区帮助工作……干部锻炼渠道不断拓展，极大地提高了干部能力。
    从年龄、知识等方面不断优化班子素质结构，并深入开展领导干部“三树一创”活动，使我市领导班子素质得到提升。到目前，我市县处级领导干部整体状况较好，实现老中青结合，文化程度有所提高，性别及专业结构更趋合理。我市还不断探索关心党政人才的措施，激发党政人才的工作热情和潜力。去年3月，市委组织部建立部长约谈制度，规定每月第一周的星期一为部长谈话日，进一步加强组织部与干部群众的联系，与干部及时沟通思想，帮助解决具体问题。通过制定对干部经常性考察办法、建立干部健康档案等，从思想、工作、生活等多方面切实关心、爱护广大干部。