我省对公务员考核将转向日常化

    日前，省委组织部、省人事厅联合印发了《浙江省国家公务员(机关工作人员)绩效考核意见》，规定该省国家公务员的考核重点将由年度考核转向平时绩效考核。
    绩效考核以国家公务员(机关工作人员)履行职位(岗位)职责和工作实绩为基础，内容包括完成目标任务、执行行为规范、提高办事效率、改进工作效果等情况。绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。无特殊情况，绩效考核确定为优秀等次的人数，不超过本单位参加考核总人数的15%。
    群众监督、评议情况将作为公务员绩效考核的重要依据。公务员在履行职责中，受到群众有效投诉或内部督查发现有违规违纪行为的，视不同情况分别给予相应的纪律惩诫和减发或不发考核奖。
    绩效考核结果将作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与公务员工资、奖金、职务升降和奖惩等挂钩。年度考核确定为优秀等次的人员，应从绩效考核优秀人员中产生。绩效考核一般和差的人员，年度考核应分别确定为基本称职、不称职。绩效考核确定为优秀等次的，将予以表扬、奖励，考核奖金从优发给；绩效考核确定为一般和差的，视不同情况给予批评教育、通报批评、告诫、待岗、离岗培训和降职等处理，减发或不发考核奖，下年度不得作为各级各类综合性表彰奖励的推荐人选。