秀城区锻造区域经济人才引擎

    《嘉兴日报》讯（记者宋有震）2004年11月下旬，中科院嘉兴应用技术研究和转化中心入驻嘉兴科技城，带动中科院微电子、自动化等8个研究所落户嘉兴，形成了一个拥有大批高端人才的研发平台。这是秀城区在党管人才工作机制高效有序运行中锻造区域经济发展“人才引擎”的一次成功探索。
    2004年，秀城区邀请亚洲博鳌论坛秘书长龙永图等知名人士为干部群众“充电”、以年薪10万元聘请高工严渊为“芽芽水泥”服务等新举措层出不穷，显示出强烈的“人才是第一资源”的共识。近年来，该区确立“人才强区”战略，创新管理经营人才培养、科技拔尖人才开发等“五大工程”载体引才育人，使一大批复合型优秀人才脱颖而出，其中科技人才拥有量迅速增至2654人，比按实运作之初增加了87％。而打造嘉兴科技城“技术发动机”平台，紧紧抓住清华研究院入驻契机，又推进了高精尖人才的引进。到目前，科技城已吸引包括2名院士、10名博士、10多名高级研究人员的高层次人才30余名，形成了一个“不求所有、但求所在”的人才高地。
    为了培育建设先进制造业基地急需的技能型人才，秀城区又全方位整合社会资源，多形式、多渠道地培养本土“能工巧匠”，去年培养的1．5万名具有熟练技能的工人已成为全区产业发展的重要人力支撑。农业、农村经济发展需要实用型人才和本土“专家”，他们便择优命名200户“农业科技示范户”，在农民群众中树起实用型人才的标杆；实施农村劳动力培训工程，去年培训各类农技人员5000余人，为全区农业发展注入了新的活力。而构筑“组织推动、部门牵头、行业实施、主体参与”的运行机制，举办大规模的产业工人技能大比武活动，大张旗鼓地表彰一批有“绝活”的职业技能岗位能手，更使技能型人才成了“香饽饽”。
    最近，秀城区以19万元重奖6名优秀引进人才，凸显了该区构建三级激励机制拴心留人的诚意。去年，他们以政府激励为先导，挤出100万元设立人才专项资金，各部门也相应建立人才培养基金，营造了“爱才、重才、容才、护才”的良好环境；以企业激励为主体，引导和鼓励大华包装公司给设计人员加薪、荣泰绝缘材料公司给一线技术人员奖励住房、新阳服饰公司建起专家楼，让各类人才安居乐业；以市场激励为保障，畅通人才引进“绿色通道”，竖起“广招贤、诚纳才”的大旗，实现“嘉兴人力资源网”与全国各大网站互连，扩大引智引才搜索范围，到目前已成功留住了4个国外智力项目、各类急需人才567人。