关于做好2014年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知

嘉人社〔2014〕103号

关于做好2014年度浙江省151人才工程

培养人员选拔工作的通知

各县（市、区）委组织部、人力社保局，市级有关部门（单位）：

为深入实施创新驱动发展战略，加快人才强市建设，大力培养造就一批引领和支撑我市经济转型升级的年轻学术技术带头人和高层次创新创业人才，根据省151人才工程联席会议办公室《关于做好2014年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2014〕1号）精神，现就做好我市2014年度省151人才工程培养人员选拔工作有关事项通知如下：

一、 选拔的范围和对象

在自然科学领域取得创新性理论成果，或在工程技术领域取得重要发明创造、技术创新和成果转化的科研人员；具有战略思维、善于管理、市场运作能力较强的企业经营管理人才；在人文社会科学领域取得重要研究成果，丰富和完善学科理论，取得显著经济和社会效益的专家学者，以及其他为我市经济社会发展作出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。

二、推荐条件

省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护***领导，遵纪守法，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：

（一）重点资助培养人员

⒈专业知识深厚，创新能力强，在本学科专业前沿领域取得创新性成果，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，并具有成为省特级专家、百千万人才工程国家级人选或两院院士的发展潜力；

⒉入选省151人才工程培养人员后，在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术成果并对我省产业发展做出重要贡献；

⒊目前正在进行且有望取得重要成果或突破性进展，并能在省内外产生较大影响的省部级以上重点科研项目、重大工程项目的主要负责人；向承担省级重点企业研究院攻关项目的人才倾斜；

⒋2009年以来入选省151人才工程的培养人员，一般应在第一层次培养人员中推选，特别优秀的第二层次培养人员也可作为推荐对象。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

（二）第一、二层次培养人员

⒈专业知识扎实，学术视野宽广，能***本学科专业前沿领域，具有较强的组织协调能力，团队核心带动作用强，学术技术水平在省内外同行中处于领先水平；

⒉作为主要成员承担过省部级以上重点项目、基金资助项目，获得过省部级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项，在国内外一流学术刊物上发表过高水平论文或出版过具有重要学术技术价值的著作，取得了显著经济社会效益的科研成果；

⒊年龄在45周岁以下（1969年1月1日以后出生），一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职务，身体健康；

⒋第一层次申报人选一般应是往年入选第二层次的培养人员；

⒌第二层次申报人选一般从已入选第三层次的培养人员或市新世纪专业技术带头人中产生。具有突出贡献或取得重大科技成果，经专家评议推荐、联席会议批准，也可破格直接列为第一层次培养人员。

（三）第三层次培养人员

为支持企业创新驱动、转型升级，引导产学研深入合作，今年，定向从省“青年科学家培养计划”人选中开展第三层次培养人员选拔工作。

⒈具有较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本行业、学科前沿发展动态，学术技术水平得到省内外同行认可，有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列；

⒉作为主要成员获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得明显成效；

⒊年龄在40周岁以下（1974年1月1日以后出生），一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职务，身体健康。

单位培养目标和措施是第一、二、三层次申报人选推荐的必备条件，目标要明确合理，措施要具体有效。今年，将把用人单位的培养目标和措施情况纳入选拔量化评价指标体系，同时，将进一步严格今后期满考核工作，把申报时的目标举措作为考核的重要依据。

申报人员中符合年龄条件的国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

三、资助标准

对入选省151人才工程培养人员的对象,按照《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》，省财政给予相应的经费资助，市或县（市、区）财政和培养人员所在单位分别按1:1比例配套资助。

四、推荐材料                                              

各地、各有关部门（单位）推荐的人选须征求同行专家意见并将申报材料全信息公示后，报送嘉兴市人力社保局，并同时报送下列材料（相关表格可从嘉兴市人力社保局网站,网址： www.zjjxrs.gov.cn）：

（一）《2014年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（见***1）1份；

（二）《浙江省151人才工程重点资助培养人员推荐人选申报表》（见***2），《浙江省151人才工程培养人员申报人选情况登记表》（见***3），申报重点资助人员一式4份、第一、二、三层次人员一式2份，及佐证材料1份（不超过40页）；

（三）《浙江省151人才工程培养人员推荐人选同行专家鉴定意见表》（见***4）2份，申报第一、二、三层次人员提供，需2位高级专家填写。

五、相关要求

（一）各县（市、区）委组织部、人力社保局和市级有关部门（单位）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织开展本地区、本部门（单位）培养人员的推荐工作。在选拔推荐过程中，要围绕我市重点产业领域，重视企业高层次人才的培养，向产学研结合人才倾斜，及时把企业和产学研合作一线的年轻优秀人才选拔上来。

（二）上述材料请于4月25日前报嘉兴市人力社保局专业技术人员管理处，报送纸质材料的同时，应附相关材料的电子文档。

培养人员选拔是实施省151人才工程，服务经济转型升级的基础性工作。各地、各有关部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，严格推荐条件，严把推荐质量，确保选拔工作的顺利完成（联系人：俞强，联系电话：0573-82228975，电子邮箱：yqiang20@sina.com）。

***：⒈2014年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选

情况一览表

⒉浙江省151人才工程重点资助培养人员推荐人选

申报表

⒊浙江省151人才工程培养人员申报人选情况登记表

⒋浙江省151人才工程培养人员推荐人选同行专家

鉴定意见表

中共嘉兴市委组织部      嘉兴市人力资源和社会保障局

                             2014年3月31日

（此件公开发布）