我市开展浙江无欠薪行动取得阶段性成果

 “浙江无欠薪”行动电视电话会议以来，我市上下积极行动，按照熊省长在的工作部署和《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）及四个配套文件的要求，全面贯彻落实电视电话会议精神，“浙江无欠薪”行动的各项工作有序推进。

一是制定我市开展“无欠薪”行动治理方案

10月份嘉兴市防范处置企业拖欠工资工作领导小组（下称领导小组）按照省里要求并结合嘉兴实际，出台了《“嘉兴无欠薪”行动专项治理实施方案》，明确提出了全市各县（市、区）比省规定的三年行动计划提前一年完成“无欠薪”县（市、区）创建的工作目标和具体的工作任务和责任分工。拟定了领导小组各成员单位的工作职责并重新调整了领导小组成员名单，力求通过明确各成员单位的职责分工，充分发挥各自的职责优势，从而形成各司其职、密切配合的工作合力。

二是落实领导小组办公室实体化运作

为充分发挥领导小组办公室的主导和协调作用，11月份领导小组增加了领导小组办公室工作职责，明确了领导小组办公室成员名单，同时领导小组办公室积极与市发展改革委、市建委、市总工会协调，由其三个单位各派一名工作人员与市人力社保局工作人员一起组成实体化办公室，牵头做好开展“浙江无欠薪”行动的组织协调、联动处置和督导考核等工作。

三是完善各类欠薪长效机制和政策措施

全面推行劳动用工实名制管理，建立农民工工资专用账户管理制度。在工程建设领域大力推行人工费用与其他工程款分账管理制度，落实按月足额支付工资规定，实现月清月结。不断优化工资保证金制度，严格实行差异化缴存和退还机制，截止目前我市已对三年内未发生欠薪行为的115家企业退还了保证金。充分发挥劳动保障监察“网格化”管理优势，对辖区内用人单位工资支付情况实行实时监管，不断完善部门联合预警监控制度，截止10月份各部门报送的涉企异常信息近600条，及时发现和处置欠薪隐患企业41家。构建欠薪案件处理快速机制和工资争议绿色通道。建立劳动保障“黑名单”制度，及时公布24家失信企业名单，加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。

四是建立健全欠薪类工作台账和数据库

制作我市开展“浙江无欠薪”行动的整体推进表、部门工作推进表和欠薪案件发生率月分析统计表。同时要求各县（市、区）安排专门人员对辖区内的制造业的企业数、在建工程项目数、工资保证金缴纳情况、在建工程建设项目推行实名制和分账管理制情况、未结案件存量等情况进行摸底和调查，抓紧建立我市的五个数据库，并结合专项检查、日常巡查和书面审查和随机抽查等方式，实时更新各类信息库数据。

三个多月来，我市各级各部门通过加强源头监管、加大处置力度、完善长效机制、实施舆情监控等多种手段，有效的遏制了欠薪案件的发生，取得了阶段性成果。截止到10月底，我市共处理群众举报投诉欠薪案件1709件，同比下降8.85%；涉及劳动者8200人，同比下降32.23%；涉及金额6800万元，同比下降59.04%，其中处置欠薪群体性事件8件，降幅降幅达到了86.21%。