嘉兴市各类企业将全面接受劳动保障信用等级评价

嘉兴市各类企业将全面接受劳动保障信用等级评价

企业诚信管理将成为新常态

诚信自古是中华民族的传统美德，人要言必信、行必果，企业同样需要讲信用、守法律。欠薪问题久治难愈，既有管理制度上的疏漏，也源于道德诚信的下滑。每逢岁末年初，各种讨薪事件接踵上演。那么，如何从根源上治理企业欠薪顽疾、防范劳资纠纷？嘉兴市人力社保部门积极创新服务理念和监管方式，全面实施企业劳动保障信用等级评价和分类管理办法，将对企业的诚信管理制度化、常态化，着力于从源头上治理欠薪规范用工。

企业劳动保障诚信制度是社会信用体系的重要组成部分，对构建和谐社会具有重要意义。2014年8月，嘉兴市出台了《企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》。依照文件规定，人力社保行政部门将按照社会信用体系建设的相关要求，根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，将企业评定为不同的信用等级，并实行分类管理。据了解，从今年起，首先将对全市10000家规模较大企业实行百分制等级评价，着重从企业的基础管理、劳动合同签订率、社会保险参保率、被举报投诉次数、被行政处罚次数、劳动争议发生数、欠薪群体性事件等7个方面共35项指标一一进行量化打分，并根据得分情况将企业劳动保障信用等级分别评定为A、B、C、D四个等级，其中A级为“劳动保障诚信企业”，B级为“劳动保障信用良好企业”，C级为“劳动保障信用警示企业”，D级“为劳动保障失信企业”。

将企业劳动保障信用等级评价结果作为评先评优、政策扶持和实施行政管理的重要依据，以此鼓励企业诚信守法。同时，把企业劳动保障信用等级评价结果纳入全市企业信用联合奖惩体系之中，建立多部门协作的企业信用信息共建共享机制，这是嘉兴市企业劳动保障信用等级评价制度的一个突出特点。据市人力社保局相关负责人介绍，对A级信用等级的企业，免予对其劳动保障日常巡视检查和一般情况下的专项检查，优先取得人力社保领域相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。 对B级信用等级的企业，年度内日常巡视检查不超过1次，免于一般情况下的专项检查。对C级信用等级的企业，除按照人力社保行政部门要求进行日常管理和检查外，每年至少对其进行2次专项检查，并联合相关部门对其进行“会诊”、“约谈”，督促帮助其改善劳动用工管理，提升信用等级；并在相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等方面从严控制。 对D级信用等级的企业，作为劳动保障监察执法的重点，进行重点监督检查，责令改正违法行为；每年至少对其进行4次专项检查，对企业法人代表或相关人员进行劳动保障法律法规培训；取消相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。同时，劳动保障信用等级评价实行一年一评定，以自然年度为一个评定年度，每年9月前公布上年度劳动保障信用等级评价结果。

“2015年，企业劳动保障信用等级评价制度在全市范围内正式实施，我们将以此为重要抓手，探索实践精细化、差别化、常态化的监管服务模式，通过奖励诚信守法者、惩戒失信违法者，全面推动形成守法经营、诚信用工的良好环境。”市人力社保局相关负责人表示，对失信者要加大惩戒力度，让信用与企业生存挂钩，使其一处失信、处处受限，促使企业形成“不想欠、不能欠、不敢欠”的有效机制，切实维护企业和职工的合法权益。