关于开展嘉兴市首批杰出人才选拔工作的通知

嘉人社〔2016〕59号

各县（市、区）委组织部、人力社保局，市级有关部门（单位），省（部）属在禾有关单位：

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，培养和集聚智力资源，激发各类人才的创业创新热情，根据中共嘉兴市委办公室、嘉兴市人民政府办公室印发的《嘉兴市杰出人才培养工程实施办法》（嘉委办发〔2015〕70号）精神，经研究，决定在全市范围内开展嘉兴市首批杰出人才的选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、选拔范围

全市各种所有制企事业单位〔含省（部）属在禾有关单位及浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院、嘉兴学院等省市共建单位〕及其他组织中从事专业技术工作的人员。上述对象包括来嘉兴工作满两年，每年在嘉兴累计工作时间满9个月的柔性引进人才。

二、选拔条件

杰出人才选拔分重点资助、第一、第二层次培养人员三类对象分别进行。杰出人才选拔对象应具有中国国籍，思想政治素质好，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。

重点资助培养人员应入选中国科学院和中国工程院院士，国家高层次人才特殊支持计划，长江学者奖励计划，浙江省特级专家，浙江省151人才工程培养期内的重点资助、第一层次和第二层次培养人员。

第一层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘高级专业技术职务，年龄一般在55周岁以下，有较高的学术造诣，在本专业领域取得创造性研究成果和实践成果，并具有显著的综合效益，学术、技术水平处于我市领先，达到国内、省内一流水平。

第二层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘中级以上专业技术职务，年龄一般在50周岁以下，具有扎实的基础理论和系统的专业知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，有较高的专业技术水平，创业创新能力强，在市内外同行中有一定知名度。

三、选拔数量及程序

（一）选拔数量

首批杰出人才选拔人数为140名左右，其中重点资助培养人员10名左右，第一层次培养人员30名左右，第二层次培养人员100名左右。

（二）选拔程序

杰出人才选拔工作由市人力社保局具体负责。重点资助培养人员经审核批准，直接列入。第一、第二层次培养人员，坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则，一般按以下程序进行：

1．选拔人员一般由所在单位推荐，也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业专家联名推荐，经所在单位同意。申报人员按选拔条件确定推荐类别后，填写《嘉兴市杰出人才推荐表》（见***1），并准备相关申报佐证材料，按隶属关系上报县（市、区）人力社保局或市级主管部门。县（市、区）人力社保局或市级主管部门，在基层单位推荐基础上进行初审，汇总报送市人力社保局。市属无主管部门的单位、省（部）属在禾有关单位直接报送市人力社保局。

2．市人力社保局会同有关部门，组成若干学科专家评议组，对推荐人选进行综合评议后，由市委人才办、市人力社保局会同市经信委、市科技局、市教育局、市财政局、市科协等建立嘉兴市杰出人才选拔培养联席会议予以审议。

3．联席会议审议通过的候选人名单报市委人才工作领导小组审定，审定通过的人选反馈所在单位进行公示，公示无异议后，由市委办公室、市政府办公室发文公布，并发给本人相应证书。

四、申报材料及时间

（一）申报材料

1．嘉兴市杰出人才推荐表，1份；

2．嘉兴市杰出人才推荐情况汇总表（见***2），1份；

3．推荐人选的获奖证书、代表性论著、专利等申报佐证材料复印件，1套。

（二）申报时间

请各县（市、区）、市级有关部门（单位）、省（部）属在禾有关单位，于4月底前将上述材料报送市人力社保局专业技术人员管理处（地址：嘉兴市东升东路1042号1号行政楼415室，联系人：俞强，联系电话：82228975，邮编：314001），同时报电子文件（发送至349729877@qq.com）。

开展嘉兴市杰出人才选拔工作，是实施人才强市战略的一项重要内容，是加强我市高层次人才队伍建设的一项重要措施。各县（市、区）、市级有关部门（单位）、省（部）属在禾有关单位要高度重视，充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织，严格选拔，注重质量，确保工作顺利开展。

***：1．嘉兴市杰出人才推荐表

2．嘉兴市杰出人才推荐情况汇总表

中共嘉兴市委组织部　　 嘉兴市人力资源和社会保障局

（此件公开发布） ***表格