市人事局2008年政府信息公开工作年度报告

    今年以来, 市人事局切实按照上级人事部门和市委、市政府的安排部署,全面推行政务公开,进一步规范政务公开内容，创新政务公开形式，突出政务公开重点，提高政务公开水平，形成了从上至下,全方位的政务公开体系,有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展。现将有关情况总结如下：
    一、把政务公开摆上重要议事日程。在工作中，我们充分认识到，要使政务公开工作不流于形式，不走过场，必须着眼建立政务公开长效机制和监督机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。为加强对政务公开工作的领导，我们成立了政务公开工作领导小组，明确了“一把手”负责制。为确保各项措施落到实处，定期或不定期进行检查。建立健全了政务公开工作制度，把政务公开工作分解到各处室及其工作人员，强化了“一把手挂帅、责任到处室，落实到个人”的工作机制，形成了上下联动、整体推进的工作体系。各处室切实把政务公开各项措施落实到日常业务工作中，使政务公开工作与日常业务工作融为一体，整体同步推进。
    二、突出重点，公开重要事项。我局抓住关键工作、关键环节，突出群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的重要事项，从内容和形式上重点加以深化。根据《政务信息公开条例》，对行政审批事项进行了一次全面的清理，制定了公开指南，规范了办事流程，通过市政务信息公开平台、嘉兴人事人才网上进行公开，方便群众办事，积极打造“阳光人事”。重点公开了人事局工作职能、局领导分工、处室工作职责，人才流动的政策规定、办理程序及办理结果，军转干部安置政策及安置方案；选拔推荐享受政策特殊津贴专家的条件、指标及程序；事业单位登记所需手续、办理程序、办结时限；考试录用国家公务员的条件、程序及结果等。切实为广大群众服务，得到了社会的认可。
    三、坚持阳光操作，增强工作透明度。完善公务员公开招考工作，2008年全市面向社会公开招录公务员261名，16800多人报名参考。面试工作在坚持公民旁听、严格选拔考官、严格抽签程序等基础上，进一步深化面试考官资格制度，对全市考官进行集中培训，颁发资格证书，建立嘉兴市公务员面试考官库，确保面试工作更加科学、公正、规范，得到了考生和社会的认可。进一步规范事业单位公开招聘，统一组织《嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员实施办法》实施后的首次市属事业单位公开招聘工作，通过完善公开信息、规范程序、实行回避、申诉举报、查处违纪等措施，确保了招考工作公开公平。同时，在今年的军转干部招考录用工作中，坚持安置办法公开、单位及岗位要求公开、考核考试成绩公开、结果公开的原则，在考试考核、量化计分，定岗定位等环节严格按照《嘉兴市军队转业干部安置工作办法》操作，做到了部队组织、接收单位和军转干部本人“三满意”。
    三是加快电子政务建设，推进网上政务公开。充分利用“嘉兴人事人才网”和“嘉兴考试培训网”这两个平台，发布最新人事人才信息、公开各项人事业务，对重大的政策还专门开辟版面进行宣传，增强网上政务公开的实效，同时充分利用网络特点，提供有关表格服务，提高办事效率，每天对最新的招聘信息进行更新，嘉兴人事人才网累计访问量达3000多万人次，日均访问量为4万多人次。个人会员登记简历累计达到15万余份，单位会员达到2000余家。另外，还开设了“局长信箱”、“业务问答”等栏目，局领导亲自参与协调处理，安排专人负责反馈，切实为群众解忧，得到了群众好评。
    四是加大宣传力度，公开形式丰富多样。我局从实际出发，采取了上网、印发资料、媒体发布、会议通报等多种形式公开政务，效果明显。继续加强与电视台、电台、报社等媒体的联系，通过定期情况通报会、重大活动新闻发布会等方式，向社会公开宣传最新政策、重大活动及有关政务信息，进行多渠道、全方位的政务公开，取得了较好的效果。
   
   
          
    嘉兴市人事局
    二○○八年十二月