2008年市人事局依法行政工作总结

 2008年，根据市委关于建设“法治嘉兴”的决定和市政府《关于推进法治政府建设的实施意见》精神，市人事局按照行政执法责任书的目标任务，狠抓落实，全面推进，扎实开展人事法制宣传、执法工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革营造了良好的法治环境。现将有关工作总结如下：
    1、落实行政执法责任制。一是高度重视依法行政工作。在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，明确各行政执法事项的责任处室，并将其纳入年度考核内容。二是以“五型”机关创建推进依法行政。对事业单位登记管理、人才市场管理等行政许可事项开展ISO9000的贯标工作，梳理执法职权、编制执法流程图、明确责任处室和责任人。三是结合《政务信息公开条例》的实施，对行政许可、非行政许可、服务事项等进行了一次全面的清理，在市政府政务信息网、嘉兴人事人才网等进行公开，规范了依法行政行为，方便了广大群众办事。四是根据《嘉兴市人事局人事行政执法（岗位）责任制考核标准》，全面推行人事依法行政与人事工作岗位职责相结合的人事行政执法（岗位）责任制，将人事行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。市人才交流服务中心、市人事考试培训中心办事窗口还实行了办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平，市人才交流服务中心连续五年被评为市“青年文明号”。五是严格执行规范性文件内审制度，对各处室草拟的行政规范性文件，事先将文件名称、制订依据、主要条款和施行目的等内容列表报送办公室审核，由办公室审定并经局领导同意后列入年度规范性文件申报印发计划，再开展调研起草工作。
    2、加强法治宣传教育。一是把开展公务员学法用法活动、依法行政培训与增强公务员法治意识、加强公务员队伍建设有机结合起来，通过集中辅导、专题研讨、举办讲座和知识竞赛等多种形式，会同有关部门抓好任务落实，确保公务员学习法律知识每年不少于40学时，集中辅导每年不少于8学时。二是把学习《公务员法》、公务员依法行政培训作为加强公务员队伍建设的重要内容来抓，纳入公务员初任培训、科级公务员培训、军转干部上岗培训课程，并将公务员学法考试成绩作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。三是积极参与“法律七进”活动实施意见的制定和实施，牵头开展法律知识进机关活动，按时完成培训内容，推进五五普法工作开展。