关于印发2008年全市人事宣传工作要点的通知

各县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），本局各处室、中心：
   
    现将《2008年全市人事宣传工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
   
   
   
    　　　　　　　　　　　嘉兴市人事局
   
    二○○八年三月十一日
   
   
    2008年全市人事宣传工作要点
   
   
   
    2008年，是全面贯彻落实党的***的第一年，也是积极推进省市“两创”战略的关键之年。全市人事宣传工作要按照市委、市政府的总体要求，围绕全市人事工作会议和《2008年全市人事工作要点》确定的工作目标和工作重点，以“服务人才”为主线、“创新发展”为重点，创新形式，丰富载体，强化措施，努力为更好实施人才强市战略和促进人才人事工作改革发展营造良好的舆论环境。
   
    一、以实施“三大工程”为重点，做好更好实施人才强市战略的宣传报道。围绕以人才创业创新为主线，以高层次人才、高技能人才和新型企业管理人才、新型农村实用人才为重点，以深入实施“人才集聚工程、人才创业创新工程、人才服务提升工程”为抓手，更好实施人才强市战略的人才资源开发思路，开展一系列强有力的宣传报道，对全市各地不断创新人才工作体制、机制的做法、经验及时进行宣传和推广。结合各类大型人才招聘活动和人才人事工作调研活动，宣传推广各地、各用人单位在人才引进、培养、使用方面的好做法、好经验。围绕省市“两创”战略的实施，结合博士后科研工作站和留学人员创业园等平台建设、高层次人才科技项目合作交流洽谈会的举办，加强对创业创新人才政策和先进典型的宣传，宣传各地加强创新型、高层次专业技术人才队伍建设取得的成效，以及各地吸引高层次人才和紧缺急需人才来嘉兴创业发展的新措施。积极报道海外留学人员、在禾外国专家服务我市所取得的新成果，宣传我市留学人员创业、引进国外智力所取得的成效。配合制定实施《关于鼓励和支持大中专毕业生自主创业的实施意见》，大力宣传扶持大中专毕业生自主创业的优惠政策，营造创业创新氛围，扎实推进人才创业创新工程。综合报道好“人才服务提升工程”“十个一”系列活动，营造重视人才、关爱人才的浓厚社会氛围。
    二、围绕公务员法的深入实施，加大公务员队伍建设的宣传力度。及时做好国家、省出台公务员录用、培训、申诉、任职定级等公务员法相关配套法规的宣传报道，宣传配套法规的精神实质和内容，宣传各地各部门各单位实施公务员制度和干部人事制度改革所取得的成功经验以及完善公务员管理制度取得的新进展，为深入实施公务员法创造良好的舆论氛围。着眼全市公务员考录面试考官集中培训等创新举措，加强对完善公务员考试录用制度的宣传，使“公开、平等、竞争、择优”的观念深入人心，让社会更加了解和支持公务员考录工作。深入宣传《嘉兴市级机关新录用公务员基层锻炼办法》实行后取得的成效，引导年轻干部和大学生到基层建功立业。结合开展市级机关科级干部跨部门交流，加强对完善公务员管理制度的宣传。结合“十佳公务员”的表彰，组织好先进事迹的宣传报道，大力弘扬“公务员精神”。宣传开设“网上公务员培训之窗”、试行“公务员讲坛”等创新举措，推进我市公务员能力培训工程。围绕我市“五型机关”创建活动，宣传公务员队伍作风建设的新进展、新举措。
   
    三、着眼体制机制创新，加强对深化行政管理体制和事业单位改革的舆论引导。结合党的***的贯彻落实，宣传我市健全城乡统筹发展新机制，巩固乡镇机构改革成果的积极探索和经验做法。继续宣传推广不同性质、不同类型事业单位在建立分类管理的用人、分配机制改革方面的探索、经验和做法；以推行事业单位人员聘用制度和岗位管理为重点，总结推广一些地方和部门推行事业单位聘用制、岗位设置管理等成功做法和经验；结合事业单位工作人员统一招考工作，宣传我市全面实施事业单位工作人员公开招聘办法，规范事业单位进人行为的做法和成效；宣传现代事业制度试点工作的有益探索和做法，加强对建立新型事业单位法人治理结构的舆论引导。宣传深化完善人才评价体系的经验和做法，形成以能力业绩为导向的专业技术人员评价机制。同时，加大对各地探索非公企业人才职称评审服务有效途径的宣传。
    四、突出发展人才服务业，强化对创新人才人事公共服务体系的宣传。围绕“人才服务提升年”主题活动，结合2008年嘉兴市“创业创新 人才先行”系列活动（发布一份倡议、出台一项政策、成立一家俱乐部、组织一场活动、做好一项援助、进行一次联谊、开展一批培训、拓展一个平台、举办一场大型招聘会、宣传一批典型）的开展，宣传全市各级人事部门拓宽服务领域，创新服务体系，为各类人才提供社会化、专业化、个性化服务的有效措施和主要成效，鼓励扶持各类人才在嘉兴创业创新。以市人才公寓三、四期工程的加快建设为切入点，宣传人才生活环境的不断优化，增强各类人才对嘉兴的认同感和归属感。向社会介绍人事部门拓展人才派遣、委托招聘、人才测评等新业务，加强人才市场信息网络建设，强化为非公组织提供人才公共服务等方面的政策措施。结合“一村一名大学生”计划、大中专毕业生见习培训制度的扎实推进和开展嘉兴籍未就业毕业生的技能培训，深入宣传党和政府引导和鼓励高校毕业生面向基层、到非公有制单位就业和自主创业的政策，以及各地加强高校学生就业实习基地建设的成功经验和为促进毕业生就业的创新举措；开展“困难家庭大中专毕业生就业援助活动”系列宣传报道，着力营造良好氛围，全方位促进大中专毕业生充分就业。结合争做“五型干部”，宣传人事部门在提升干部队伍公共服务能力水平方面的有效载体和创新举措。
   
    五、健全完善人事宣传网络，提高人事宣传工作的整体水平。人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。面对新形势、新任务的要求，各级人事部门要高度重视并切实抓好人才人事宣传工作，要把新闻宣传贯穿于各项人才人事工作之中，统筹安排，逐步建立健全人事新闻宣传责任制和考评制。要充实宣传队伍，在中心工作、重点工作等方面加强市县联动，形成“大宣传”的工作格局，创造性地开展人事宣传工作。要重视、加强和支持《嘉兴人事信息》、嘉兴人事人才网、嘉兴考试培训网等基本宣传阵地的建设，继续办好嘉广新闻频率“人才人事之窗”专栏节目，充分发挥宣传主渠道作用。加强与新闻媒体的沟通协调和联合报道，建立“新闻媒体人才人事工作恳谈会”制度，通报人事人才工作的新思路、新动向，与新闻媒体共同挖掘宣传“信息点”，探讨确定各阶段的宣传报道重点，把宣传工作的各项任务真正落到实处。