本网独家发布2004年我市毕业生就业形势分析

    近日，市人事局人才开发处沈建明处长接受了嘉兴电视台《禾风·教育》节目主持人王家红的专题采访，就2004年我市毕业生就业形势进行了简要分析。现将有关谈话内容刊登如下，供广大毕业生参考借鉴。
   
    王家红：今年我市的大中专毕业生就业形势怎么样？
    沈建明：今年是我国高校扩招后的第二个毕业生就业高峰年，普通高校毕业生数量继续以较大幅度增长。据统计，今年我市的普通高校毕业生3188人（其中本科418人，专科2770人），比2003年增长47.6%，普通中专毕业生1467人，比2003年减少21.9%，加上各类成人中专、中职、自考、成教毕业生，总数将近1.5万人。根据全市大中专院校提供的数据表明，目前我市大中专毕业生就业形势可以概括为喜忧参半，总体来说就业形势不容乐观，就业工作任务还很艰巨。截至到7月底，今年全市普通高校毕业生的初次就业率平均为78.8%，其中高职类毕业生初次就业率超过了90%，而部分专业的初次就业率仅为58%；普通中专毕业生的初次就业率平均为85.5%，其中应用型、技能型的中专毕业生初次就业率超过了95%，而部分专业的初次就业率仅为55%。另一方面，到目前为止，全市各级人才交流中心已为4220余名本外地应届大中专毕业生办理了就业协议鉴证手续，比去年同期增长了30%，但中专毕业生就业协议鉴证率较低，还不到今年全市应届中专毕业生的10%。因此，大中专毕业生应及时与用人单位签订就业协议，并到相应的人才交流服务机构办理鉴证、报到及人事代理等手续，切实维护自己的合法权益。
   
    王家红：今年我市普通高校毕业生的分布结构是怎样的？
    沈建明：今年我市普通高校毕业生3188人（嘉兴学院2365人，嘉兴职业技术学院692人，嘉兴电大131人），其中本科毕业生418人，涉及经济学、人力资源管理、统计学、计算机科学与技术、财务管理、汉语言文学、化工工程与工艺等7个专业；专科毕业生2770人，涉及国际贸易、工商管理、市场营销、房屋建筑工程、纺织工艺、机电一体化、信息技术、电子商务等32个专业。
   
    王家红：需要吸纳人才的是那些类型的单位？
    沈建明：上半年全市高校毕业生需求信息统计数据显示，人才的需求主体呈现多元化，吸纳高校毕业生不再局限于机关事业和大中型企业，非公企业成为招贤纳才的主角。大量的计算机应用单位、电子、建筑、房地产、外贸企业、生产制造业企业以及各类营销、中介服务、信息咨询等机构吸纳了大量的毕业生，其中，私营企业、外资企业及其他各类中小企业的人才需求量占用人单位需求总量的85.6%。
   
    王家红：今年那些类型的人才需求量比较大？
    沈建明：根据市人事局对市及各县（市、区）人才交流中心共计8家人才市场信息数据的统计分析，今年1至6月份，全市人才市场供需两旺，继续保持活跃态势。全市各人才市场共有3620家用人单位进场招聘，提供职位需求2.79万个，登记求职人员5.84万人次，职位总体供需比例为2.1∶1。与去年同期相比，招聘需求和求职登记人数分别增长130%和160%。供求专业总体相对匹配，部分专业供求差异比较明显。上半年，从专业需求来看，市场营销、建筑、国际贸易、机电一体化、计算机应用与维护等依然是人才市场的热门专业，用人单位招聘数排名前10位的专业占职位需求总数的68%。从专业供给情况看，个人求职数排名前10位的专业与需求排名前10位的专业相对匹配，但部分专业供大于求的态势比较明显，如文秘、行政管理等专业的职位供需比超过4∶1；而信息工程、自动控制等专业出现了供不应求的现象。
   
    王家红：有哪些促进毕业生就业的政策和措施？
    沈建明：大中专毕业生是人才资源的重要组成部分，做好毕业生就业工作，关系到我市经济社会的持续快速协调健康发展，关系到广大毕业生和毕业生家庭的切身利益。在毕业生就业问题日益成为社会关注焦点的背景下，我市各级党委委、政府对此一直高度重视，十分关心。今年6月份，在全国、全省高校毕业生就业工作电视电话会议召开以后，市政府又专门召开了我市大中专毕业生就业工作协调会，提出要进一步高度重视大中专毕业生就业工作，采取切实措施，促进我市大中专毕业生充分就业。各级人事部门认真贯彻人才强市战略，按照国家和省市毕业生就业工作的方针政策，切实把做好毕业生就业服务工作作为一项重大任务，积极发挥政府人事部门职能优势和所属人才交流机构在毕业生资源配置中的主渠道作用，强化公共服务，采取各种措施办法，努力促进毕业生充分就业。
    近几年来，根据国家和省毕业生就业工作的方针政策，我市先后制定了一系列毕业生就业指导意见，强化公共服务，采取各种措施，促进毕业生充分就业。归纳起来主要有以下几条：一是各类大中专毕业生进企业单位就业的，不受任何限制。事业单位补充人员原则上应从高校、中专毕业生中公开招考，择优录用，严格控制事业单位从社会录用或企业调入人员。事业单位接收毕业研究生，不受单位性质、编制、增人计划及接收时间等限制，一经录用，随时办理。事业单位接收本科学历或大学专科优秀毕业生，不受生源限制，只要编制空缺、有增人计划、专业对口，由单位自主决定，经主管部门同意，报人事部门审核后直接录用。二是积极引导和鼓励毕业生自主创业、自谋职业和到非公有制单位就业。凡自主创业、自谋职业和到非公有制单位就业的高校、中专毕业生，由当地政府人事部门所属的人才交流机构实行全方位的人事代理服务。三是实行各类高校毕业生到我市就业创业的“零门槛”和“先落户后就业”政策。各级政府人事部门及其所属人才交流机构，对暂未就业的高校、中专毕业生在求职登记、就业指导、就业信息服务以及办理人事代理、落户、档案托管等服务时，提供两年的免费人事代理。四是实行困难家庭毕业生就业的重点推荐制度。把解决社会弱势群体中的毕业生子女的就业困难作为工作重点。动员和指导用人单位充分挖掘就业岗位，优先录用毕业生，并提供一定数量的岗位，用于安置困难家庭的应届毕业生。五是实行人才市场供求信息发布制度。组织开展多种形式的毕业生就业公益性服务活动，对原人才网进行了全新改版，为用人单位招聘毕业生、毕业生求职提供了便捷、高效的互动平台，定期发布人才市场供求信息，及时准确地向社会公布人才供求状况，为用人单位和各类人才双向选择提供信息服务。
   
    王家红：目前企业单位吸纳人才有些什么特点？
    沈建明：总体分析有两大特点：一是单位用人趋于理性务实。上半年全市高校毕业生需求信息统计数据显示，在用人单位提供的10103个职位中，本科以上学历的需求占总数的30.1%，大专及以下学历的需求占总数的69.9%，这表明大多数单位用人对学历的要求更趋于理性、务实，“人才高消费”观念已悄然转变。二是有工作经验的求职人员更受用人单位青睐。用人单位对应聘人员的工作经验方面较以往更加注重，有经验的复合型、一专多能型的专业人才备受用人单位的青睐。因此对没有工作经验的应届毕业生来说，定位一定要合理，不妨考虑先就业、后择业。对尚未毕业的学生来说，一定要注重在校期间以及寒暑假期间工作经验的积累。
   
    王家红：每个毕业生都希望能找到好的工作，从你们的角度来看，今年的毕业生在找工作的过程中该注意些什么？应该如何调整心态？
    沈建明：大中专毕业生的就业问题，一直是社会关注的焦点，毕业生“就业难”便成为一个日益严峻的社会问题。对国家、社会、家长以及毕业生本人来说都可谓压力空前。如何正确面对现实，做好就业应聘工作已成为每个毕业生必须关注和正视的问题。下面，就此谈谈一些看法：
    首先，要树立正确的择业观。具体来说，一是不惧、二是不挑、三是不等。“不惧”，就是要充分肯定自己的能力，树立“我一定可以成功”的信心，“天生我才必有用”，这样就可以使自己始终拥有良好的精神状态，以积极的姿态去迎接挑战；“不挑”，就是要正确的分析就业形势，不好高骛远，眼高手低，一心想着要到大城市、大机关、大企业去工作而不愿意到基层、经济一线工作，应该是从社会需要、自身实际出发，到能锻炼自己的地方去工作，到能实现自己价值的地方去工作；“不等”，就是不能有过分的依赖心理、等待心理，有的毕业生自认为家庭条件优越，家长有办法，不愁找不到好单位，因此，自己不是千方百计地采取措施，积极联系用人单位，而是守株待兔，等待机会，结果很容易会“竹篮子打水一场空”。
    其次，要善于推销自己。随着人才资源市场化配置的逐步完善，越来越多的毕业生走向市场，推销自己，这对于“未出茅庐”的大中专毕业生来说也是一个严峻的考验。因此，对广大毕业生来说，一要充分准备，二要鼓足勇气，三要善于言辞。充分准备，就是要完善好应聘的各项准备工作，比如：应聘简历的制作要精益求精、突出优点；需求信息的收集要准确到位、把握焦点；个人简历的投递要切合实际、明确重点。鼓足勇气，就是在“供需见面”和自我推荐的过程中不能局促不安、手足无措，而是应该充满信心、认准目标、努力前行。善于言辞，就是要求毕业生一要勤于练习，避免临阵磨***、临渔织网；二要精心准备，避免丢三落四、漏谈重点；三要充分发挥，避免语无伦次、词不达意。
    第三，不能有出众、从众心理。人们都希望自己为群体所接纳、承认和尊重，都觉得自己是最好的，这就是所谓的出众心理，尤其是对“越过独木桥”的高校毕业生来说，更希望自己能够得到社会的承认，但出众心理会使自己进人“奇货可居”的误区，错失择业