以科学发展观指导人事人才工作

    中国人事报发表评论员文章：以科学发展观指导人事人才工作
   
    24日结束的人事部理论务虚会，是新形势下人事人才工作服务大局、谋求新发展的一次重要会议。会议结合当前人事人才工作面临的重大理论和实践问题，认真学习科学发展观理论，深刻领会***提出的全面推进依法行政，努力建设法治政府的总体要求，解放思想、畅所欲言，研究确定了当前和今后一个时期人事工作的总体思路和工作重点。它既是一次解放思想、统一认识，团结一致谋发展的务虚会；也是一次求真务实，创新工作思路，转移工作重心，确定工作重点的动员会。这次理论务虚会，必将对在人事人才工作中牢固树立和认真落实科学发展观、坚持依法行政，更好地推进人才强国战略的实施产生积极的影响。
    坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是新的***领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。人事人才工作必须站在新世纪的起点上，把握机遇，开阔视野，策划大思路，推动大发展。坚持第一资源与第一要务的有机统一，坚持科学的发展观与科学的人才观、正确的政绩观的有机统一，真正做到人事工作的目标任务围绕科学发展观来确立，人事工作的政策措施根据科学发展观来制定，人事工作的成效用科学发展观来检验。
    树立和落实科学发展观，必须坚持以人为本。以人为本是科学发展观的本质，也是人事人才工作的灵魂，是科学人才观的核心。各级人事部门一定要站在全局和战略的高度，坚持以人为本，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。要大力实施人才强国战略，必须牢固树立科学的人才观。科学的人才观，要求我们坚持以人为本的观念；坚持人才资源是第一资源的观念；坚持人人都能成才的观念；坚持以党政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍建设为重点，推进整个人才队伍协调发展的观念。
    树立和落实科学发展观，必须统筹兼顾，协调推进。随着社会主义市场经济体制的不断完善，人事人才工作进入了整体推进的关键时期。人事人才工作涉及面广、政策性强，每一项改革措施都关系到人民群众的切身利益；每一次政策出台都被社会广泛关注。随着改革的不断深入，维护稳定的因素更加重要、更加繁重。牢固树立和认真落实科学发展观，就必须紧密结合人事制度改革和人事人才事业发展实际，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来。既要适应社会主义市场经济体制的建立和完善，加快人事制度改革步伐，冲破那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，创新人才工作机制，又要从维护稳定大局出发，统筹兼顾、协调推进。凡是涉及大多数人民群众利益的改革举措，更要加强调研，多方论证，审慎稳妥，务必把握好出台时机。
    树立和落实科学发展观，必须统一思想，转变观念，把工作重心转移到抓大事、抓宏观、抓政策上来；转移到全面推进依法行政、加强人事法制建设上来。各级人事部门要努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制的新情况、新要求和政府职能转变的新形势、新任务，把主要精力放在抓宏观、政策、管理、协调、监督、服务上，尽快从办会、办班、办文和审批等具体事务的束缚中解脱出来，将应由市场做的交给市场，可由社会做的交给社会，减少行政审批，简化办事程序，实行政务公开。
    各级人事部门要进一步强化职能意识，把工作重点、主要精力放在推进人才强国战略、落实全国人才工作会议精神，更好地为全面建设小康社会提供人事人才保证上。这是人事人才工作牢固树立和落实科学发展观的客观需要，也是人事人才工作服务大局，实现新发展的内在要求。不仅要在工作部署上突出这个重心，而且要一步一个脚印，锲而不舍，狠抓落实。要把树立和落实科学发展观，全面推进依法行政，实现人事人才工作新发展的工作目标，落实在每一项具体人事工作的完成中，落实在每一个人事工作者扎扎实实的工作努力之中。（中国人事报评论员）
   
    摘自：中国人事报