我市各地进一步贯彻实施人才强市战略

    [市级] 6月22日，市委、市政府印发了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》（嘉委[2004]26号），明确了人才强市战略的指导思想和总体目标，强调采取九项措施加快推进这一战略：一是以能力建设为核心，加大人才培养力度。突出培养重点，创新培养方式，加强基础教育，力争到2010年建成两所“万人高校”；二是加大人才引进力度，拓展人才引进渠道，进一步完善人才引进政策，充分发挥柔性引才机制的作用，对来我市工作的优秀高层次人才、海外人才和外国专家，同级财政给予一定的经费资助；实行各类高校毕业生创业“零门槛”和“先落户后就业”政策，人事部门提供两年的免费代理；三是改革人才管理体制，建立科学合理的选人用人机制，全面推行领导干部任期制，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，吸引国内外一流人才到企业任职；四是健全人才评价和激励机制，建立科学的人才评价体系和奖励体系，鼓励生产要素参与分配，建立健全与工作业绩紧密相连的分配制度，在政府特殊岗位推行政府雇员制；五是构建统一开放的人才市场体系，积极培育发展人才中介服务组织；六是优化人才创业环境，建立党政领导干部联系优秀专家制度，加快建设浙江清华长三角研究院等人才创业平台；七是加大人才投入力度，加快人才资源开发。市人才专项资金增加到400万元，加强和改进非公有制经济组织和社会组织人才工作，加强农村使用人才队伍建设，实施农村大学生培养计划，力争每村培养一名留得住的实用人才；八是促进区域人才合作和交流，建立长三角区域干部交流挂职锻炼制度，通过加强对口合作、鼓励人才柔性流动等方式，充分利用和共享长三角等地区丰富的人才资源；九是坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导，建立人才工作新格局，把人才工作成效作为考核各级领导干部尤其是一把手的重要内容。市委、市政府提出，我市人才强市的总体目标是：人才增长率保持在10%以上，到2005年每万人中人才数达到700人，2010年达到1000人，进一步优化领导干部、后备干部队伍和专业技术人才队伍结构，提升企业经营管理人才队伍层次，加大年轻干部、党外干部、女干部培养选拔工作力度。
    [嘉善县] 6月25日，召开了人才与科技工作会议，表彰了2003年度县级人才工作先进集体，印发了《嘉善县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》及其相配套的一系列实施细则的征求意见稿，提出了今年及今后一个时期人才工作方面的“引、育、用、营”四字文章。“引”就是吸引人才，通过加快发展来集聚人才；“育”就是培育人才，通过多措并举来培养人才；“用”就是使用人才，通过创新机制来用好人才。“营”就是营造氛围，优化人才创新、创业新环境。
    [海盐县] 6月28日，召开了县人才工作会议，表彰了人才工作先进集体、先进个人和该县第五批有突出贡献的优秀专业人才，下发了《关于大力推进人才强县战略的实施意见》和《海盐县有突出贡献的优秀专业人才管理办法》，明确该县人才强县的战略目标是：树立科学的人才观和人人可以成才的理念，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扩大人才总量，使全县每万人中人才数达到700人，到2010年达到1000人以上，适应经济结构调整和发展需要，加快调整和优化人才结构，以培养和引进高技能创新型、复合型人才为重点，不断提升整体素质，着力构筑与海盐经济社会发展需要相适应的区域人才高地，建立与有突出贡献的优秀专业人才联系制度。  
    [海宁市]  日前，以市委、市政府名义印发了《海宁市人才资源发展规划》，提出加快推进人才强市战略的目标措施：一是切实加强对人才工作的领导，加大投入、考核力度。建立市人才工作领导小组，加强对人才工作的统筹规划，使人才工作与推进全市经济社会跨越式发展的各项规划同步实施。市财政在确保每年安排100万元引进人才专项资金基础上，随着经济发展和人才工作的深入，逐年增加资金安排，年增长不少于20%。建立对各级党政领导特别是“一把手”的人才工作目标责任考评制；二是统筹整合各类教育资源，加大人才培养力度。结合推进教育布局结构调整，采取多种形式的办学方式，广泛推行“订单式”培训。三是构筑具有海宁特色的人才市场体系，促进人才合理流动；四是充分发挥用人单位尤其是企业在人才开发中的主体作用，调动其招才引智的积极性；五是建立吸纳国内外优秀人才汇聚机制，拓展人才引进渠道；六是建立健全以业绩为主的人才激励机制，营造用才、留才、激励人才的良好环境。《规划》确定该市人才资源总量的增长目标是：到2007年，全市人才总量达到4.8万人，每万人口拥有各类人才数为740人，年平均增长9.3%；到2010年，人才总量比2003年翻一番，人才密度超过全国平均水平，基本形成人才资源集聚的高地。