宣汉县人社局三措并举选育人才

摘要：      

             去年以来，达州市宣汉县坚持三措并举选育人才，较好了选引育了一大批优秀人才，推动了人才队伍建设。

（1）试点聘任精准选才。在渡口、三墩等巴山大峡谷综合开发区主战场开展了聘任制专业人才试点工作，选聘了民俗、旅游等急需紧缺的专业技术人才5名。同时，实施公开考试、考核选调工作，有效解决了县卫计局、县教科局等机关编制空缺、人手不足的问题。

（2）结合实际按需引才。创新开展了 教育英才回宣汉活动，从168名报名人员中遴选出了60名优秀教师，充实到各级各类教育岗位，从而优化教师队伍结构。依托千名硕博进达州行动，引进博士研究生2名，教育、卫生、住建、农业、交通等硕士研究生61名。严格落实三支一扶、大学生村官转聘等政策，及时补充乡镇工作人员，满足乡镇事业发展需要。

（3）拓宽渠道精心育才。创新推行技能培训+岗位开发+创业带动培训模式，举办创业就业、技能培训专班，点对点培训巴山大峡谷景区从业人员、脱贫攻坚一线人员，不断创优人才摇篮。实施县级部门中层干部轮岗交流制度，原则上5年轮岗一次，7年必须轮岗，掌握了干部人才管理主动权，有效提升人才综合素质能力。

 （宣汉县人社局）