基层人才引进过程中面临三难

摘要：      

    一是紧缺人才引进难。自2009年以来，宣汉县成功引进教育、住建、农业等行业硕士研究生193名，但在医疗行业口腔、麻醉等方面紧缺性人才至今未成功引进1人。二是人才留住难。目前，引进的人才经过培养成为县级相关领域业务骨干后，因硕博人才在经济欠发达的县级城市不能更好地展示其才华，故申请向经济发达地区流动，甚至辞职。自2009年至今成功引进的193名人才，目前已流失79名，人才流失率达40.9%。三是职级晋升难。近年来，我县引进的人才主要集中在事业单位，由于涉农等专业性较强的事业单位，高、中、初级专业技术岗位是按1:3:6的比例设置，导致高、中级比例较低，职级晋升难。引进的人才中被评聘为高级职称的0人、中级职称的31人、初级职称63人，严重影响了中、初级专业技术性人才工作积极性。下一步，宣汉县将加大引才工作力度。一是制定更加优越的引才政策，加大安家补助和岗位激励奖等方面的投入，切实为更多优秀人才扎根创造条件。二是在人才引进时，对户籍、男女比例、服务期限和违约责任作出明确规定，确保引进真心扎根、潜心服务的有用之才。三是在职称评审、岗位晋升、绩效考核等方面向乡镇倾斜，激发乡镇人员活力。四是加大特岗计划、三支一扶计划、西部计划志愿者计划、大学生村官计划的争取力度，及时补充乡镇工作人员，满足乡镇事业发展的切实需要。

      （宣汉县人社局）