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达川区纪实手册助力干部日常管理

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

摘要:      

 

为进一步加强干部日常管理,今年来,达川区人社局创新举措,建立人社干部职工《纪实手册》考核制度,实现了干部职工自我管理和组织管理的有机结合,有效提升了干部日常管理工作水平。一是详实记录,强化自我管理。为人社系统全体干部职工统一配发《纪实手册》,实行每日纪实制,按照一事一记原则,随时记录工作开展的时间、地点、进度、存在的困难和问题、取得的经验和教训及第二天的待办事项等内容,确保了记录的客观性、完整性。通过工作纪实,着力强化干部自我教育和自我管理,不断发现问题,及时进行整改,极大调动了干部的积极性和主动性,促进了工作效能的提高。二是科学分析,突出自我评价。《纪实手册》实行一日一记录、一周一汇总、一月一小结、年终一评比的办法,强化对干部日常工作过程的有效监督和任务落实情况的***督查。每名干部以《纪实手册》为镜子,每日对照工作纪实,总结经验、寻找差距、科学分析、自我剖析,实现了自我管理、自我约束和自我评价的有机结合,增强了工作的针对性和有效性。三是领导监督,加强组织管理。《纪实手册》通过个人详细记载、分管领导审核、主要领导点评等办法,创新干部日常管理的有效监督载体,通过定期不定期对《纪实手册》的运行情况进行检查评比,督促人社干部认真填写《纪实手册》,及时完成工作任务,为干部的年度考核等次评定、科学评价等提供了重要的参考依据。

(达川区人社局)  


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