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通川区三三制工作法加大宣传工作力度

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

摘要:      

 

近年来,通川区人社局紧紧围绕中心工作,积极开展宣传,在筑牢自身宣传工作基础的同时,牢固树立全媒体宣传理念,着力打造多维度宣传新格局,有力地推动了各项工作顺利开展。

推行三个强化,形成宣传合力。一是强化组织领导。成立由局长任组长、分管领导任副组长的宣传工作领导小组,具体负责对全局宣传工作的组织、协调,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人直接承办、干部职工全员参与的工作格局。二是强化队伍建设。从各股室、局属单位明确一名文字能力较强、综合素质较高的同志兼职宣传员,壮大宣传队伍,并定期组织业务培训,不断强化能力,提升宣传稿件报送质量。三是强化责任落实。年初,结合省、市和人社部门年度工作要点,制定全系统宣传工作计划,并分解到机关各股室、局属各单位,增强宣传工作人员的责任感和紧迫感。

健全三项制度,激发宣传活力。一是实行定期通报制度。将宣传工作纳入年度股室考核,与各项业务工作同部署、同考核,将宣传信息报送任务细化分解到每个股室。实行宣传稿件报送量化考核制度,一月一统计,一季一通报,做到纵向有排名,横向有对比,有效促进宣传工作深入推进。二是实行日常公开制度。在中国通川网站上,实行周周有动态,月月有更新的政务内容公开制度,将工作动态、政策法规、三公经费、就业和社会保障信息等内容及时在官方网站上进行对外公开宣传。三是坚持重要事项约稿制度。重要事项第一时间约稿,及时掌握全局重点工作、重大事项开展情况,对制度有创新、工作有成效及社会关注的工作,做到及时反馈、及时报送。

拓宽三个渠道,挖掘宣传潜力。一是加强与主流媒体的联系。去年成功邀请省级媒体《人力资源报》到通川区采访医保亮点工作。《达州日报》《达州晚报》先后刊载就业创业、建筑行业同舟计划和居保生存认证等宣传稿件5篇,省厅门户网站采用信息50余篇。二是加强网络舆情监测。建立网络舆情监测队伍,完善网络舆情处置机制,指定专人负责定期登陆互联网,对凤凰山下达才网等本地几大热门网站、社区论坛等进行严密监测,确保及时稳妥处理网络舆情事件。对社保卡发放、医保报销、拖欠工资等社会关注的热点问题迅速正面解释及***处理,使网络成为听民声、解民难、助民生的又一新渠道。三是加强新媒体宣传研发。开设通川区高校毕业生就业微信平台和腾讯QQ群,积极开发手机APP等新媒体宣传渠道,通过手机客户端和微信、QQ平台覆盖关注新媒体的年轻人群,扩大人社工作的宣传覆盖面。去年利用局门户网站、微信、微博、12333咨询热线四位一体信息宣传平台发布各类信息2000条(次)以上;官方微博、微信关注用户达2万余人;12333咨询热线接听群众来电1万余条。

(通川区人社局)  


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