宣汉县探索四训模式提高培训效果
摘要:
宣汉县人社局紧紧围绕改善民计民生工作,积极搭建培训平台,探索出了按需定训、择优竞训、特色靓训、机制管训的四训 模式培训工作法,切实提高了就业培训的实效。
一是把握市场需求,按需定训。以市场需求为导向,整合就业培训资源,面向社会按需培训,有效解决培训与就业脱钩,增强学员的求职竞争力。今年已开展各级各类培训36个班次,参训人员达2450余人。
二是优选培训机构,择优竞训。对全县有资质的培训机构进行综合考核,采取优胜劣汰,按照成绩排名下达培训指标。目前,已认定授牌品牌培训基地5家,对16家培训机构分配了培训任务。
三是打造培训品牌,特色靓训。先后打造了宣汉电子、宣汉数控、宣汉焊工等培训品牌。同时,扩面打造了畜牧养殖、水果栽培、家政护理员、餐厅服务员等宣汉本地培训品牌。
四是完善监管制度,机制管训。制定出台了《宣汉县职业培训监督管理办法》,对培训对象、培训类别、培训方式、培训申报、资金拨付、培训监管等方面工作进行了全面规范,有效地强化了培训机构的监督管理。(宣汉县人社局)