达州市完善考核办法促进城乡居保工作新发展

摘要：      

今年来，面对新常态下城乡居保工作出现的新问题和新情况，达州市居保局主动作为，积极修订完善《达州市城乡居民基本养老保险工作目标考核办法》，修订后，全市城乡居保考核更具有操作性、针对性和真实性。细化考核内容，增强考核操作性。进一步细化考核指标内容，增强考核的可操作性，将目标考核细化为组织领导、扩面征缴、基金管理、平台建设、档案管理、宣传工作、统计报表、扶贫工作、特殊业务、疑似重复领待核查处理和特殊群体政府补贴代缴等11大项33小项。完善考核指标，增强考核针对性。结合实际，合理增加目标考核内容，将扶贫工作和疑似重复领待核查处理情况纳入专项考核，首次将断保率作为一项指标单独进行考核；重新调整考核分值，宣传工作由5分增加到9分，组织领导、平台建设、档案管理、统计工作和特殊业务维护分别降低了2分、3分、2分、4分和5分，调整后，考核针对性更强。注重平时考核，增强考核真实性。考核原则遵循平时考核与年终考核相结合的原则，以平时考核为主。考核采取各单位自查、科室分类考核、分管领导综合考核和临时抽查等方式进行，随时对工作情况进行收集并作为年度考核的基础信息，进行综合评估，有效发挥考核制度的导向、推动、预警和标尺作用，考核真实性更强。

（市居保局）