创新引领争创一流达州人社1633工作举措织密织牢民生保障网

摘要：      

3月3日，达州市召开人力资源社会保障工作会议，市委常委、常务副市长李天满出席会议并讲话。会议指出，2017年全市人社工作要围绕市委12335发展战略，按照聚焦一个目标、突出六项重点、实施三大行动、落实三点要求的1633总体思路，不忘初心，负重追赶，创新实干，扎实推进各项工作，促进全市人社事业整体跃升，织密织牢民生保障网，全面提升群众幸福感和获得感。

聚焦一个目标

2017年，围绕市委市政府12335发展战略，全面聚焦创新引领、争创一流总目标。聚焦就业创业、社会保障、人事人才机制中心工作抓创新；聚焦主要矛盾抓创新，突出重点难点，破除体制机制障碍，提升人社工作服务水平；聚焦群众期盼抓创新，以基层所盼、群众所需为导向，趟出服务基层、服务群众的新路径。

突出六项重点

以就业创业、社会保障、人事管理、人才工作、收入分配、劳动关系六项重点工作为突破口，全面提升人社工作发展水平。2017年，以创业带就业，强化培训，提高公共就业服务质量，确保新增城镇就业3.4万人，城镇登记失业率4.2%以内；突出公平持续，着力推进城乡社保体系建设；突出规范高效，着力抓好人事管理；突出高端引领，着力人才队伍建设；突出合理有序，着力完善工资收入分配制度；突出权益保障，着力构建和谐劳动关系。

实施三大行动

实施改革攻坚行动，激发发展活力。持续抓好结构性改革，实行一企一策,做细做实做好去产能职工安置工作；全面深化社保制度改革，深化三医联动；稳慎推进人事人才制度改革；积极配合国有企业改革，提供好社会保障服务。实施精准扶贫行动，助力脱贫奔康。创新实施就业援助扶持、创业引领带动、提升能力促进、劳务输出转移、公岗托底安置五个一批行动，推动就业精准扶贫政策落地见效，探索和完善就业扶贫达州模式；落实社保扶贫政策，力争实现城乡居保参保率、特殊人员养老保险费政府代缴率、符合条件的基础养老金领取率、城乡居民医保参保率、符合条件的住院费报销率五个100%；实施人才扶智行动，组织开展百名专家帮百村服务基层活动。实施智慧人社行动，提升公共服务。结合互联网﹢人社2020行动计划，依托金保工程和社保卡项目建设，以综合柜员制、网上办事大厅、移动客户端、办公自动化等为主要内容，同时积极探索网上掌上办事大厅，推行一站式、自助式、下沉式服务，真正建设起让数据多跑路、群众少跑路的智慧人社。

落实三点要求

实现总体目标，必须要有铁的纪律作保障，要坚决落实把纪律挺在前面、把责任担在肩上、把问效作为常态三点要求，以实际行动为大局增光添彩。坚持把纪律挺在前面。始终保持政治定力，锤炼职业品质，养成道德品行，把纪律规矩作为促规范、管长远的有力抓手；坚持把权力赶进制度的笼子，让权力在法治轨道上运行；认真履行全面从严治党管党要求，严肃党内政治生活。突出抓好党的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部党建主体作用，层层压实党建责任。坚持把责任担在肩上。以目标考核、台帐管理为抓手，建立工作台帐，将重大和创新工作任务进一步量化细化，确保人人头上有责任、个个肩上有担子；完善重大行政决策程序规定，用制度管事、用制度管人、用感情待人；建立全员调查研究、全员信息宣传的机制，总结提炼达州路子达州做法。坚持把问效作为常态。强化复命意识和划句号能力，定期研究落实，及时反馈交帐；健全责任追究机制，对照工作台帐，履职问效、失职问责，推动各项工作任务落地见效；健全工作督导、专项督查制度，把工作推进情况纳入监督范围，确保工作落实到位、目标全面实现；开展全系统政风行风治理行动，推进作风建设常态化、长效化，不断提高群众满意度。

会上，市委常委、常务副市长李天满要求，要千方百计保就业，突出就业优先战略和落实更加积极的就业政策，坚持以创业带动就业，重点做好高校毕业生、退役士兵、去产能职工等重点群体就业，努力实现全年城镇新增就业3.4万人，在经济发展中寻求新突破；全力以赴保底线，狠抓社会保障制度改革，适时调整最低工资标准，妥善解决好农民工工资支付等问题，在创新创造中谋求新发展；创新机制保人才，打破人才管理条条框框，建立起吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系，在转型升级中培育新动能；多方联动保稳定，落实稳岗补助，做好去产能职工安置，为国企改革提供社会保障服务，确保军转干部队伍总体稳定，在维护稳定中再添新作为。

（政策法规科）