达州完善四大机制积极构建劳动关系和谐版
摘要:
近年来,达州市人社部门不断完善两网化、常态化、五加二、白加黑监管机制,扎实做好新常态下劳动保障维权维稳工作,努力维护劳动者的合法权益,积极构建劳动关系和谐版。 2015年全市劳动保障监察机构巡查用人单位2881户,涉及劳动者 17.6万人,补签劳动合同4281份,追发工资福利待遇9076万元;督促98 户用人单位办理社保登记,补缴社保费276万元;查处投诉举报案件830件,移送拒不支付劳动报酬案件22件。一是完善两网化监管机制。在乡镇、企业科学划分劳动保障维权网格,推进劳动保障监察信息网络化建设,着力落实监察执法两网化管理。将日常巡查、专项检查、举报投诉、书面审查、案件处理等监察信息实时录入、动态监管,不断完善宣传、服务、监管和维权为一体的工作机制,全面监管、全程***、全方位覆盖,切实提高劳动保障监察网格化、网络化管理水平。二是完善常态化监察机制。完善劳动保障监察案件办理程序,推行首问责任制、服务承诺制;完善农民工工资支付保证金制度和支付责任机制,建立整治拖欠农民工工资联席会议制度,联合发改、经信、住建、公安、信访等部门,推动联动巡查、专项行动、信息共享,由劳动保障定期监察向常态化巡查转变。三是完善五加二维权机制。坚持落实矛盾纠纷排查制度,采取工作日定期排查和重大敏感期排查、专项排查和个案排查相结合的办法,发现问题及时深入基层、企业做好稳控工作,对排查出的问题,逐一登记造册建档、逐一落实责任、逐一提出解决措施,把矛盾纠纷解决在初发阶段;建立健全周末和节假日劳动维权值班制度,畅通周末和节假日劳动维权绿色通道,切实维护广大劳动者的合法权益。四是完善白加黑应急机制。开通全天候举报投诉电话,设立门户网站举报信箱,建立健全举报投诉台账制度和信访值班制度,24小时畅通维权渠道,方便群众举报、诉讼。对受理的拖欠农民工工资、劳务报酬等案件,立即启动应急预案,处理不过夜;对工伤认定、未签劳动合同、未参保等案件及时受理、快速处置,息诉息访。
(政策法规科 监察科)