全市人社工作会议召开布局新年改革任务
摘要:
,在达州市人民政府召开工作座谈会前,全市人力资源社会保障工作会议顺利召开。市人社局党组书记、局长、公务员局局长李梅讲话指出,必须扎实推进人社领域重点改革,努力开创人社工作新局面。
会议传达学习了全国、全省人力资源社会保障工作会议精神。李梅同志的***回顾总结了2014全市人社工作取得的成效和经验,分析阐述了经济社会发展新常态下人社工作面临的新形势、新任务和新要求,安排部署了2015年各项工作。
李梅指出,2014年全市人社系统认真贯彻市委、市政府的决策部署,按照推进五项改革,实现两大提升工作思路,全面深化改革,创新方式方法,在服务大局中有新作为,在制度和机制建设上有新创举,在重点工作推进上有新成效,全面超额完成了各项工作目标任务,创造了不少新亮点,积累了不少新经验。
她强调,2015年全市人社系统要坚持稳中有升、奋发有为的工作基调,主动适应新常态,着力深化改革引领事业发展,坚持依法行政促进依法治市,强化业务下沉提升公共服务。在做好日常工作的同时,切实推进落实各项改革任务。一是推进就业创业机制改革。以推动省级创业型城市创建为一号工程,创新创业带动就业机制,力争通过评估验收;二是完善社会保障机制改革。主要是两大重点:推进机关事业单位养老保险制度改革,先行开展机保工作调研摸准实情,做好新旧制度衔接,确保改革平稳推进。推进社保征缴方式改革,实行五险合一征收和稽核,促进扩面征缴;三是深化人事制度改革。推动县以下机关公务员职务与职级并行制度改革的贯彻落实,严格把握政策,稳慎推进实施。落实专业技术类、行政执法类公务员的管理办法,深化公务员分类制度改革。探索建立聘任制公务员再聘任办法,继续做好聘任制公务员改革试点工作。深化事业单位分类改革,妥善分流和安置事业单位工作人员;四是抓好职称制度改革。落实专业技术人员职业资格清理及相关后续工作、中小学教师职称制度改革工作;五是促进工资收入分配制度改革。推进机关事业单位工资收入分配改革,稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案,为推进机关事业单位养老保险制度改革提供前提条件。做好国有企业负责人薪酬制度改革,实现国有企业负责人薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有效。
她最后要求,2015年全市人社工作任务艰巨,责任重大,全市系统必须要坚持问题导向,增强危机意识,建立问题台账,逐一整改、逐个消号;必须要坚持创新导向,***发展瓶颈,解放思想抓好改革任务落实,加强调研***发展中的矛盾和问题;必须要坚持法治导向,规范行政行为,运用法治思维和法治方法抓依法行政,养成底线思维和风险意识抓信访维稳,形成正面引导和舆论监测抓政策宣传;必须要坚持服务导向,促进城乡统筹,夯实劳动就业和社保基层平台,做好44项下沉业务的承接,确保服务下沉真正服务于民;必须要坚持廉政导向,重树队伍形象,落实从严治党管党管干和三严三实要求,聚焦四风,整顿作风,提升行风。
市人社局在家领导出席会议,各区(市、县)人社局主要负责同志和办公室主任,局机关各科室、局属各单位负责同志60余人参加会议。(政策法规科)