人社部门精准发力强化服务全力保障企业节后用工稳定
针对春节后的就业形势和部分企业用工短缺、员工队伍不稳定等问题,全市人社部门采取有效措施积极应对。通过一系列的精准就业服务,有效缓解了企业招用工难题,保障了节后企业用工稳定。
一是举办多类型的人力资源招聘会。据统计,春节假期后至3月底,全市举办园区、乡村、专场等现场招聘会共220多场,参与企业1.5万多家,4万多求职者与企业达成就业意向。
二是及时开展跨区域劳务合作交流。春节后,全市公共就业服务机构先后组织企业到云浮、罗定、阳江、韶关及广西昭平等地招聘。其中,市就业服务中心组织企业外出招聘4次,参加企业57家。4、5月份,市就业服务中心还将组织企业去江西、湖南等地招聘。
三是推进“互联网+”的创新服务。人社部门有效利用人力资源网站,充分发挥网络的快捷、便利、综合和创新性特点,将搜集整理的就业岗位信息及时发布。节后,参与互联网招聘企业近1000家,发布岗位信息2.5万多条,网站累计访问量达2万多次。禅城区结合“一门式”服务体系,以及大数据的数据分析,针对企业招聘需求和求职者的求职需求,相应举办多场 “互联网+现场”大数据精准对接公益性招聘会,受到企业和求职者的欢迎。
四是开展“职业指导进企业”活动,切实引导企业栓心留人,稳定员工队伍。人社部门正努力不断提高服务的精细化程度和专业化水平,结合不同服务群体的实际情况,提供更具针对性、更有效的职业指导。从3月底开始举办“职业指导进企业”系列讲座,走遍五区,积极帮助企业分析招用工难的原因,走出误区,转变用人观念,营造人社部门主导、专家提供指导、企业主动参与的用工指导良好氛围。
五是加强宣传发动,营造和谐就业氛围。结合实际情况,采用多种形式,加大对就业再就业、转移就业政策的宣传力度,营造和谐的就业氛围。充分利用各种媒体的宣传力量,广泛宣传就业政策、发布用工信息。节后,全市人社部门在车站、工业园区、村(居)共设置咨询点400多个,发放宣传资料数万份。